常人发〔2008〕10号

各区县（市）人事局，德山开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖管理区、西洞庭管理区组织人事局（政治部）：

　　根据市委、市政府和市农民教育工作领导小组的统一部署和要求，市人事局制订了《常德市人事系统农村实用人才培训工作方案》，现印发给你们。请结合各地实际，认真抓好落实。

常　德　市　人　事　局
二○○八年二月二十九日

常德市人事系统农村实用人才培训工作方案

　　加强农村实用人才培训教育，是提高农民素质，推进社会主义新农村建设和全面建设小康社会的重要举措。根据《常德市农村实用人才工程实施意见》精神和市委、市政府的部署，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十七大精神为指导，贯彻落实中央关于加强农业科技服务体系建设，加强农村人才资源开发，大力培养农村实用人才的相关精神，贯彻落实市委市政府2008年“三农”工作部署，以提高农民素质、促进农民增收、实现强农富民为目标，全面实施新农村实用人才培训工程，努力造就一批种养能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等各类实用人才，不断增强农民的创业能力和致富能力，为我市新农村建设提供有力的人才保障。

　　二、工作目标

　　2008年，全市人事系统培训农村实用人才1000人次以上，重点培训种养能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才，力争培养造就一批观念新、能力强、致富快且示范带动效应好的拔尖实用人才。

　　三、培训任务

　　市局本级组织各区县（市）及管理区的农村实用人才技术骨干培训一期50人。

　　武陵区人事局：全年完成农村实用人才培训一期60人。

　　鼎城区人事局：全年完成农村实用人才培训二期150人次。

　　汉寿县人事局：全年完成农村实用人才培训二期120人次。

　　桃源县人事局：全年完成农村实用人才培训二期150人次。

　　石门县人事局：全年完成农村实用人才培训二期120人次。

　　临澧县人事局：全年完成农村实用人才培训二期100人次。

　　澧县人事局：全年完成农村实用人才培训二期150人次。

　　安乡县人事局：全年完成农村实用人才培训二期120人次。

　　津市市人事局：全年完成农村实用人才培训一期60人。

　　德山开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区组织人事局（政治）部根据实际需要，各组织实施一期农村实用人才培训，人数不得少于30人。

　　全市农村实用人才培训工作于2008年11月底前完成。

　　四、考核办法

　　全市人事系统农村实用人才培训考核纳入区县（市）人事局，德山开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区组织人事局（政治部）年度人事工作量化目标管理考核，由市人事局统一组织实施，并设置专项工作奖项，具体考核办法列入全市人事基础工作目标管理量化考核。

　　五、组织领导

　　全市各级人事部门要树立大局意识，切实担起责任。按照市委、市政府及市农民教育培训领导小组的部署要求，为切实加强对全市人事系统农村实用人才培训工作的领导，市人事局成立领导小组，由市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长曾再农任组长，市人事局副局长刘德建、市人事局副调研员、专业技术人员管理科科长张用保任副组长，市人事局人才中心主任潘汉清、市人事局法规调研科科长潘平、市人事局培训中心主任余志权为领导小组成员。领导小组下设办公室，负责全市农村实用人才教育培训日常工作，办公室设在市人事局专业技术人员管理科，张用保同志兼任办公室主任。各区县（市）及四区人事部门都要成立相应的领导小组，明确一名局领导分工负责，指定专人具体落实。要按照工作方案明确的任务要求认真制定培训计划，聘请专家辅导，确保培训质量。要安排必要的培训经费保证培训工作的正常运转，落到实处。

　　附件：常德市人事系统农村实用人才培训年度目标量化考核细则表