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人事局 - 区县动态 - 武陵区 |
武陵区：大力推进人才合理流动 | | | 近年来，武陵区从打破人才资源条块分割入手，着力营造拴心留人环境，精心构建广揽贤能网络，有力地推动人才合理流动，实现人才增长与经济发展相互促进的良性循环。
制定政策，鼓励人才合理流动。该区充分利用已经出台的《招商引资优惠政策》、《大学毕业生就业工作十条措施》、《关于加快工业发展的决定》等一系列吸引人才、用活人才、用好人才的优惠政策，大力鼓励人才合理流动。近年来，共有400多名外省、市、县（区）的人才来武陵签订求职意向书；引进126名具有副高以上职称的区外专家；招聘165名大学毕业生到乡（镇）、街道和农村中小学等基层煅炼。16人从行政机关、事业单位到区属民营企业工作或领办创办企业。
改革体制，促进人才合理流动。几年来，区委、区政府牢牢抓住机构改革契机，着力实施行政机关机构改革、区属事业单位人事制度改革和乡（镇）、街道站所改革，促进全区人才合理流动。三项改革共有4725人变换了工作岗位；573名年龄偏大，学历偏低的同志提前离岗；113名年龄偏小，学历偏低的年轻同志从新跨进校门；有68名年纪轻、学历高、党性观念好、工作责任感强、工作能力突出的同志走上领导岗位。
动真碰硬，推动人才合理流动。今年年初，全区国家公务员考核大会上，当场宣布18人被确定为不称职（不合格），辞退其中不称职（不合格）的5名公务员和事业单位人员，此举在武陵区公职人员中引起不小的震动。其实，早在1997年，全区就拉开了人事制度改革的序幕，继而又打破地域、职业和身份界限，先后几年从全市近千名应聘者中公开选拔了50多名科级后备干部，有效地克服了选人上的不正之风，为各类人才合理流动创造了良好的环境和条件。为切实解决干部“能上不能下，能进不能出”的问题，2000年区委制定了干部不称职的20条标准，2002年又率先在全区60个区直科局级单位和乡镇街道全面推动领导干部竞争上岗，全区上下形成了人人争先创优的良好工作氛围。
唯才是举，激发人才合理流动。近年来，武陵区采取有力措施，筑巢引凤，选拔人才，激发人才合理流动。举办了“相约在武陵”大中专毕业生供需见面会，吸引了来自全国高校近千名毕业生，48名本科生和研究生落户武陵。到今年止，该区已先后举办了6期人才供需见面会，共引进硕士研究生3人，非武陵籍本科生100多人，专业技术人员200多人，并聘请50多名专家、学者担任发展顾问。今年三、四月份，武陵区向全国30多所大学发送了招收本科以上毕业生的公开信，引进经济、法律、政治、文秘等应届毕业生15名。为遴选到合适的高素质人才，对引进的非武陵籍博士、硕士，聘期在6年以上的，分别给予3万元和1万元安家费补助。全区对人才智力“不求所有，但求所用”，吸引人才来武陵进行项目式的研发工作，极大地激发了人才的合理流动。
强化服务，引导人才合理流动。全区牢固树立为人才服务的观念，先后建立了人才市场、人才社区服务站、人才信息服务库和大学毕业生就业指导中心等服务机构，引导人才合理流动。每年人才市场交易的各类人才近500人；通过社区服务站流动和享受服务的近千人；通过大学毕业生就业指导中心就业的大学生100多人。 |
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