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人事局 - 区县动态 - 澧 县 |
澧县：强化行风建设 提高服务质量 | | | 近些年来，澧县人事局站在改革、发展、稳定的高度，不断强化行风建设，取得较好效果。
1、从根本上强化。一是结合思想实际有针对性地对全局党员干部进行理想、信念、宗旨的教育，重温毛泽东同志“为人民服务”的光辉思想，牢固“两个务必”的谆谆教导，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、利益观和权力观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风。二是结合“三个代表“重要思想的学习活动，回顾和反思人事工作中存在的问题，认真清理有无违反国家人事工作政策，有无不坚持原则和人事工作纪律，暗箱操作的问题，自觉做到自重、自警、自省、自励。争做廉洁从政，执政为民的模范。
2、从制度上强化。一是继续推行政务公开制度。及时将人事业务运行全过程向社会公开，使过程透明，结果亮相。使用公开热线、政务公开栏等各种监督形式，确保本部门及工作人员的行政行为始终处于全社会的监督之下。二是进一步健全行风建设特约监督员制度。相继聘请5名人大代表和5名政协委员，作为人事工作的监督员，定期不定期召集监督员恳谈、填写监督反馈表，接受全社会对人事工作的经常性监督。三是健全各项规章制度，制定了六不准。即：“不准接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠；不准在工作时间或办公区域下棋、打麻将、打扑克、玩电脑游戏；不准在工作日中午酗酒；不准婚丧嫁娶大操大办；不准参与任何形式的赌博和封建迷信活动；不准涉足经营性娱乐场所。”有效规范了全局干部的日常生活行为。
3、从民意上强化。一是以人民群众关注的热点、难点问题做为行风建设的切入点，维护最广大人民群众的根本利益。特别是在公务员、专业资格、执业资格和工人技术等级考试等项工作中，严肃考风考纪，敢于“打假护真”，维护考试纪律的严肃性。对一些受到党纪政纪处分的干部职工，我们顶住说情和干扰，严格按党和国家的工资政策兑现，该降的降，决不姑息迁就。纠正农林水浮动转固定审批范围扩大化的问题，取消了121名乡镇政府行政干部不应该享受的农林水固定和浮动工资。二是将克服囿权思想和衙门作风，做为行风建设的着力点。坚持文明办公，倡导“热心办、马上办、办得好”。实行“第一领办人”制度，设立行风建设专栏等，树立人事部门良好形象，为人民群众提供公平、优质、便捷服务。此外，还主动采取“现场办公”，把人事业务搬到社区、基层，得到社会各界普遍赞誉。三是切实转变作风，以人民满意为行风建设的落脚点。开展行风建设以来，我局以深入基层、深入群众，扎实工作，务求实效为出发点，先后组织全局干部到如东乡、火连坡镇蹲点，深入群众宣讲江泽民同志“三个代表”重要思想，并送书、送科技到农户、察民情、解民意，主动为农民群众解决生产和生活中的难题。
4、从工作上强化。第一，坚持以人才战略统揽全局，着力拓展人才资源发展的政策环境。一是大力开发人才资源，全方位引进紧缺人才。为引进人才在工作、职称、工资等方面提供优惠条件，妥善解决他们在工作、生活、科研等方面存在的实际问题，积极为其排忧解难，以实现人才引进质量和数量的有效突破。仅去年引进紧缺人才100多名，进一步缓解了我县紧缺人才短缺的现状。二是广泛深入宣传毕业生就业政策，引导毕业生及其家长从传统的思维模式和就业观念中解脱出来，变等组织派遣为主动参与市场竞争，积极为供需双方提供政策、信息和市场服务。三是积极培育人才市场，组建人才市场网站，努力提高人才市场建设水平。截止去年底建立了1300多人的人才信息网络。四是坚持“不求所有，但求所用”原则，努力加大人才智力引进力度。要充分利用本地区位优势，采取兼职、聘用、星期日工程师、项目合作等形势引进紧缺人才，尤其是与国际接轨的急需专业人才。去年以来，我们大力为县益侨制药有限公司聚集人才优势，实行智力、技术、资本扩张，围绕人类抗衰老、抗癌、抗糖尿病、抗心血管和抗艾滋病等“五抗”研制开发新药，全年完成工业产值1亿元，上缴税金2千万元。产生了显著的经济效益。第二，提高国家公务员队伍的整体素质，完善公务员各项法规建设。在公务员录用，非领导职务任用等项工作中，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招考、择优录用。非领导职务岗位实行竞争上岗，变暗箱操作为阳光作业。坚持用好的作风选作风好的人，积极推进用人制度改革。广泛开展以弘扬为人民服务，让人民满意为主题的评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动。全面实施公务员英语、计算机应用能力、WTO知识及依法行政培训及考核，全面提高公务员队伍整体素质、应对能力和创新能力。第三，大力推进事业单位改革。为保证人民的切身利益，实行岗位成效制等六种津贴分配模式和劳动、资本、技术、管理等四种按生产要素分配的形式，稳步推进事业单位以搞活为重点的分配制度改革。在职称改革取消指标限制（中小学教师除外）实行条件和程序控制这一突破性进展后，实行专业技术职务空岗竞聘上岗，为优秀专业技术人才脱颖而出创造宽松的环境。 |
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