5月9日的全市信息调研工作会议召开之后，安乡人事局于5月12日分三个层次分别召开了局务会、局长办公会、全局工作人员会进行了专题学习贯彻，并研究制定了具体的落实措施：一是加大信息调研奖惩力度，全局工作人员每人按1—5分的标准分配了信息调研基分，完成基分奖励1000元，每超1分奖励300元，以此激发信息调研热情；二是配备信息调研专干，专门从外单位调进文秘工作人员一名，充实到局办公室专职从事信息调研工作，以增强信息调研基础力量；三是开展大型课题专项调查研究，从5月份开始，该局将组织专技股、人才中心、办公室等工作人员多名，开展为期一个月的全县人才现状及紧缺人才情况的专题调查，在此基础上形成调研报告提交县委、县政府，为完善全县人才引进、培养、使用政策提供政策依据；四是积极参加全省人才理论研究会的工作，按照省、市要求组织好相关课题研究，争取有一篇以上文章获奖。