今年,安乡县有乡镇、司法岗位出现空缺,全县计划考录21名公务员。为确保公务员考录公正，安乡县把考官队伍的建设作为考录的关键之关键 ，严把面试关。结合近年来考录中的经验，安乡县在面试考官的产生、确定及考官组成等环节上采取了一系列改进措施，实行了考官准入和抽签定岗等措施具体做法是：

　　提高考官准入门槛。在严格把握面试考官基本条件前提下，面试考官的构成以县委办、政府办、组织、人事、编制、宣传等部门班子成员及县劳动局、县教育局、县文化局等主要科局分管组织人事工作的副职为主体，辅以部分担任相应职务的人大代表、政协委员，确保考官具有较高的政治和业务素质。

　　尽量减少县内面试考官比例，请求市级派遣。考虑到县内地域面积小，熟人多，人情请托难以避免的实际。我县在历届考录中都主动要求市级派遣一定比例的考官。

　　推行考官抽签定岗，排除人情因素干扰。为有效排除人情因素的干扰，安乡县尽量缩短面试考官从产生、定岗到上岗的间隔时间，并采取面试当天按照2:1的比例当场抽签的办法确定本次的面试考官，使请托者无所适从。

　　安排考生现场候分，切实制约考官行为。安乡县在坚持纪检监察部门派员现场监督之外，实行考生成绩当场告知，并让每个考生在考场内坐待计分结果。一方面让考生对现场公正规范运作有切身感受，消除社会上对面试公正性的担心和误解，另一方面也起到对考官的约束效果，使考官不能有多余的动作和商议。(安乡县人事局  罗承勇)