今年，安乡县将机关事业单位工勤人员补充与退役士兵安置两项工作紧密结合，坚持按需设岗、规范考核、阳光操作，建立起了比较完善的机关事业单位工勤人员考录机制。从74名退役士兵中为机关事业单位考选录用35名工勤人员，不仅为工勤队伍新陈代谢构建了科学的平台和通道，而且提升了选聘工勤人员的社会公信度。

　　科学设置，合理确定考录计划。在确定机关事业单位工勤人员考录计划时，实行统筹考虑，科学设置。一是对各类单位工勤人员需求情况进行详细摸底，并明确各岗位的专业限制。二是确定考录计划，原则上不突破今年退役士兵安置总量的50％，确保好中选优。三是对工勤增人计划进行具体分解，确保工勤满编单位不安排录用计划，空编单位有计划按比例逐年录用。
　　
　　实施双考，规范考录程序。考选前制定详细、操作性强的考录方案，确保招考录用工作的公正公平。一是制定简章，招考简章除在安乡政府网、人事人才网发布外，并直接下发当年退役士兵本人。二是资格审查，并将资格审查贯穿录用的全过程。三是报考人员均须通过闭卷答题方式进行笔试．四是根据退役士兵档案记载情况，按照军龄、职务、学历、立功表现等情况核定报考人员的考核分数。五是体检录用。按考试成绩占40％、考核成绩占60％计算出双考总成绩，等额确定初选人员，并参加统一组织的体检。体检合格公示后无异议的，办理工勤聘用手续。

　　全程公开，实施阳光操作。在考录工作实施过程中，始终坚持阳光操作，严明工作纪律，严格照章办事，完善监督形式和手段。一是实行“四公开”制度，即公开考选安置办法、公开考选安置资格、公开考试成绩、公开考选结果。二是聘请纪检监察、人大政协等部门有关人员对考录过程及结果进行全程监督。三是强化纪律约束。对违规的考务工作人员，随时进行处理；对违反考纪的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消资格等处理。四是设立举报电话，认真受理群众举报。（安乡县人事局 罗承勇　曾凡龙）