一是提高服务能力。安乡县人事局主动走访县内70余家企业，对企业和群众提出的问题和建议，及时予以解决，同时在增加办事透明度、提高工作效率、方便职工群众上下功夫，拉近了人事部门同企业和职工的距离，人事服务更加快捷、高效。

　　二是提高调研能力。针对工作中存在的热点、难点问题，由局内各股室中心每年完成1—2项专题调研，撰写调研材料，通过调研提高分析与解决问题的能力，为推动人事工作发展出实招、谋新招。

　　三是提高执行能力。该局对全年目标任务层层分解，下达给各股室中心，按照稳中求进、进中求强的原则，要求各股室中心独立负责完成职能所赋予的职责，服务服从于大局，相互支持，相互配合，提高人事系统行政执行能力。（安乡县人事局  王绍安  徐聪）