今年来，安乡县注重抓好“三个对接”，使党外干部的培养选拔工作得到加强。

　　一是搞好年龄对接。为保持党外干部队伍的结构性和连续性，今年5月，安乡县组织相关单位对党外干部的培养、使用情况进行摸底调查，建立起了两个信息库：即已提拔的副科级以上党外干部任用情况信息库和30岁以下且有大专以上学历的年轻后备干部信息库，供各级组织随时调阅和加强培养。

　　二是搞好工作对接。为使党外干部工作环境更好，安乡县先后与10多个单位联系，把近年提拔重用的党外干部送到相关部门和单位搞好工作对接，并采取跟踪培养、定期看望、座谈汇报等方式，使他们在新的环境下工作努力、心情舒畅。

　　三是搞好部门对接。为使党外干部培养选拔工作做到经常化、制度化，县委组织部与统战部实行了选拔使用机制上的对接：即由县委组织部和统战部联合对已选拔使用的党外干部进行年度考核，对正在培养的党外干部提出考察意见，并把考核、考察意见每年专题向常委会作一次汇报。与此同时，县委统战部还与县纪委对接，每年组织一次以上党外干部的任职述廉。（安乡县人事局   徐聪）