湖南省委组织部副部长、省人事厅厅长　苏仁华

　　全国人才工作会议的召开和党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的颁布,标志着人才工作进入了整体推进的新阶段,具有重要的里程碑意义。我省各级人事部门一定要把思想和行动统一到中央的决策部署上来。

　　确立新的理念

　　要充分认识人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,充分发挥人才资源开发在我省经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念。突破在人才评价上的条条框框,坚持德才兼备,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,既重视有较高知识水平、创新能力的拔尖人才,也重视有丰富实践经验、一技之长的实用人才;突破在人才使用上不合时宜的做法,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,发挥每一个人的潜能和价值,做到不拘一格用人才。要牢固树立以人为本的观念。真正做到尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新,调动各类人才的积极性、主动性和创造性,让他们的聪明才智在各项事业中得以尽情发挥，为人才健康成长创造条件,为人才充分发挥作用搭建舞台。

　　抓住根本任务

　　要围绕重点发展战略大力开发人才资源。人才资源的规划、开发、调配和利用,都要同我省重大发展战略、重点建设项目、重要攻关课题、重要工作布局紧密配合,相互促进。我们必须按照湖南省委、省政府关于加快发展速度、提高发展水平、增强发展后劲的经济建设思路,积极实施相配套的人才开发工程,对重点产业、重点企业、标志性工程实行人才重点保障,促进人才开发与经济建设的紧密结合,更好地推动我省工业化、农业产业化、城镇化的进程。要围绕经济结构调整大力优化人才结构。认真解决我省人才队伍在产业、行业、地域分布上的结构性矛盾,以满足经济结构调整对各类人才的需求,努力实现人才队伍与经济社会协调发展、区域人才协调发展、城乡人才协调发展、多种所有制单位人才协调发展。我们必须根据公务员、专业技术人才、经营管理人才、实用技能人才的不同特点,尊重人才成长规律,改革人事管理制度,完善人才开发机制,建设一支结构合理、素质较高的高素质人才队伍,使各类人才在强省富民的事业中建功立业。

　　坚持开拓创新

　　人才工作会议提出了新任务新要求,人事人才工作面临新的挑战。我们必须开拓创新,乘势而上,与时俱进,努力实现人事工作“三个转变”,即由传统人事管理向现代人事管理转变,由偏重微观管理向重视宏观调控转变,由局限部门思考工作向胸怀全局考虑问题转变。要进一步改革与计划经济相适应的人事管理体制和管理模式。改变目前人事人才工作中市场需求不够、注重社会化服务不够、运用法治手段不够的状况,尽快建立起与完善社会主义市场经济体制相配套的人事管理机制和人才服务体系。要进一步改革人事管理的方式和方法。从坐等上门、就事论事、忙于具体事务、热衷审批审核中解脱出来,把更多的精力投入到调查研究、统筹规划、政策指导协调当中去,投入到服务用人单位和各类人才、服务当地经济社会发展当中去。

　　切实履行职责

　　人才工作会议强调要坚持党管人才原则，是对人才工作的有力加强,也是人事部门开创工作新局面的良好机遇。有的同志担心,在人才工作新格局中,人事部门的职能可能削弱、业务可能萎缩。实际上,人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门,在实施人才强省战略中负有重要责任,我们的工作任务不是轻了,而是更重了。原有的职能任务需要加强,适应形势发展要求的新业务需要开拓。我们必须准确理解党管人才的科学内涵,充分认识人事部门在人才工作新格局中大有作为、更有可为;必须在各级党委统一领导下,切实履行职责,创造性地开展工作。