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人事局 - 领导言论 |
杨春林：加强四项建设 推进人事考试工作 | | | 这些年来，我省人事考试工作得到长足发展，年开考达30余种，参考人数30万人次，考试测评已成为评价人才的重要手段。今年全国人事考试工作会议提出，要大力加强人事考试的制度化、程序化、规范化和信息化建设。这就明确了今后一个时期人事考试部门的发展目标，我们要按照这一目标，加强四项建设，努力把我省人事考试工作推上一个新台阶。
一、加强业务建设——这是根本。人事考试部门的业务主要是两块：一块是政策性考试，就是根据人事行政部门出台的政策而组织的考试。对此必须不折不扣地按照政策规定组织实施好，特别是要严肃考风考纪，维护考试信誉，确保考试结果的公正公平。一块是服务社会的考试，就是充分利用自身优势，借助已有的技术手段、技术设备和条件，开展面向社会的有偿服务。应该说这方面的业务是大有潜力的，人事考试部门也有独特的条件，关键是要树立市场意识，通过努力去开拓服务领域，如开展命题服务，组考服务，考试代理服务，人才测评服务等。随着事业单位人事制度改革的深化，用人自主权的扩大，为用人单位选人用人提供人才测评服务的机会越来越多，要研究市场需求，开展多样化、个性化的人才测评服务，使考试中心成为人才评价中心。同时，要规范服务行为，通过争取物价部门的支持，规范有偿服务的收费项目和标准。
二、加强制度建设——这是核心。过来我省在考试制度建设方面做了大量工作，制定了一系列切实可行的规定和办法。特别是《湖南省人事考试考务操作办法》和《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》的出台，实现了人事考试工作的有章可循。今后的关键是抓落实。一要提高覆盖面，就是要使制度涵盖人事考试的各个方面。各级人事考试部门要根据省里的有关规定，结合工作实际制定具体办法，同时要规范内部工作程序，建立一套严密的、分门鹄嗟摹⒘鞒淌降牟僮鞑僮鞒绦颉６銮可噶Γ褪且怪贫嚷涫档矫肯羁际院凸芾砉ぷ鞯母骰方谥腥ィ⑷繁Ｔ谥葱泄讨胁蛔哐Ｈ繁Ｑ纤嘈裕褪且怪贫饶芗峋龆蚁帧７彩窃谌耸驴际灾械奈ゼ臀ス嫘形还苁鞘裁词拢膊还苌婕暗剿家粗贫群凸娑ù恚龅皆诩吐珊椭贫让媲安会咚角椤⒉唤睬槊妗⑷巳似降取?br>
三、加强基础建设——这是关键。这些年，我省人事考试部门的基础设施条件逐步得到改善，但从总体上说，现有技术装备和手段还不能完全适应新形势、新任务的要求。今后的目标和思路是：长远规划、科学设计、逐步投入、形成规模、产生效益。规划起点要高，设计要合理，投入则量力而行，但一旦投入进去，必须配套，逐步形成规模，使整体功能上水平。一要舍得投入。人事考试事业的发展离不开人事考试手段的科学化。随着现代考试技术的运用和考试手段科技含量的提高，对考试技术装备的要求也越来越高。因此，必须逐步加大考试部门基础设施建设的投入，每年的经费计划都要对人事考试事业发展给与相应安排。二要讲求实效。要精打细算，好钢用在刀刃上。根据信息化建设的要求，省人事考试部门近两年将集中力量办几件大事，比如：抓好题库建设，近期主要建好面试题库；抓好信息化建设，建设湖南人事考试网站，逐步推出网上报名、查分、解答考试政策等；抓好考点建设，挂牌确定一批人事考试考点。同时，要改善办公条件，加强规范管理，逐步实现规范化和信息化的要求。当然，人事考试信息化建设投入，要充分利用现有条件，整合资源，避免重复建设。总之，要通过几年的努力，使我省人事考试部门的信息化建设得到新的发展。
四、加强队伍建设——这是保证。从宽泛的概念讲，认识考试队伍包括从事人事考试理论科研、考试命题、面试考官和考试管理等方面的力量。这几支力量的建设都要抓，特别是省里要作为一项重要的工作来抓。总的目标是建设一支政治素质高、业务能力精、作风纪律强的高素质、专业化的考官队伍和管理队伍。为此，一要抓理念创新。必须树立“以人为本、服务第一”的理念。考试的设计、组织、实施要为参考这着想，为参考者服务，营造一种人性化的氛围；认识考试事业的发展要发挥人事考试部门每个人的聪明才智和作用，营造一种人人作为、奋发向上的氛围。必须树立“科学策划、合理调度”的理念。考试组织是一个系统工程，全年的考试要早规划、早安排、逐步实现定期定时，并对每场考试、每个环节统筹安排，相互衔接，避免造成资源的浪费，避免造成考生精力、财力的无效损耗。必须树立“公道正派、信誉至上”的理念。我们的考试大多是国家考试，是为国家选人，为国家评价人，一定要遵守职业道德，维护人事考试的权威性、严肃性、公正性，提高其在社会上的影响力，防止和避免有损于考试信誉的行为和事件发生。二要抓能力素质提升。要加强学习，认识考试工作人员要学习人才学、心理学、组织行为学、考试测量学、计算机操作等，增强理性思考。要加强培训，采取走出去、请进来的办法，开展形势多样的培训、研讨活动，通过培训不断提升考试工作人员驾驭组织考试工作的能力、处理应对突发事件的能力、熟练运用信息技术的能力和创新考试手段的能力。三要抓激发活力的长效机制。要改革用人制度和分配制度，通过改革吸引人才、稳住人才、用好人才。人事考试是科学评价人才的重要手段，是使用人才的重要环节，人事考试事业是崇高的事业，是大有作为的朝阳事业，不应低人一等，而应追求技高一筹。各级人事部门的领导要一如既往地重视人事考试工作，积极协调人事考试工作中的关系，帮助人事考试部门解决一些实际困难。特别要注意把一些实际困难。特别要注意把一些优秀年轻干部选派到考试部门去工作，并给他们压担子，让他们在实践中锻炼成长。
（作者系湖南省人事厅副厅长） |
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