思想决定行动，思想决定出路。推进人事工作理念创新，最核心的一条就是要准确把握时代脉搏，融入社会变革大局，以解放思想为先异，树立人事工作新观念，以理念创新推动思路创新、机制创新、方法创新和其它各方面的创新。

　　一、要着力彰显以人为本的服务理念

　　以人为本是科学发展观的本质和核心，也是人事工作的基本价值取向。人事工作树立以人为本的理念，就是要把促进人的全面发展和依靠人推动发展作为人事工作的出发点和落脚点，把理解人、尊重人、关心人、爱护人作为人事工作的重中之重，真心实意为广大人才服务，实现人事工作由管理型向服务型转变。制定政策措施要更加注重人本精神，制度设计上要在刚性中张扬人性化内涵，制度实施时要充分尊重群众意见，使之既有利于规范行为，更有利于促进人的发展。具体工作中更要突出人文关怀，淡化“管理者”意识，真正把人力资源当作第一资源，充分体现对人的关心尊重。

　　二、要牢固树立公平公正的人才理念

　　公平正义是衡量安乡文明发展的标准，是构建和谐安乡的基本要求。公平公正地对待每一位人才，使其享有平等的权利，均等的机会，是人事部门的责任和义务。人事工作坚持公平正义，就是要以提高人才选拔使用公信度为核心，就是要按照十七大报告所强调的，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔人才，通过深化人事制度改革，形成人才选拔使用的科学机制，从制度上保证人才选拔使用客观、公正、公平。要以人事干部的公道正派为基础，切实加强自身建设，做到对已清正，对人公正、对内严格、对外平等，坚持讲原则、讲规矩、讲纪律，严格按政策规定办事，按程序要求办事，以过硬的素质和良好的作风保证人才选拔使用的公平公正。

　　三、要始终坚持唯才是举的工作理念

　　治国之要，唯在用人。党的十七大报告强调，要“提高选人用人公信度”，“着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。可以说，人才的聚散在某种程度上昭示着一个国家的兴衰。因为一切成功的背后都隐藏着一个大写的“人”：政治开明、制度创新，取决于“政治人”；经济繁荣，国力强盛，取决于“经济人”；军事强大、武备周全，取决于“军事人”；思想开放、文化发达，取决于“文化人”。哪个地方要发展，哪个地方就必须重视人才、聚集人才，就必须始终坚持唯才是举的工作理念，不拘一格使用人才，为他们提供发展的平台、发挥的舞台。（安乡县人事局    宋淑庆）