本期要点：近期全市人才开发工作动态

我市出台《“十百千”人才工程

人选培养深造实施意见》

　　为切实加强我市“十百千”人才工程队伍建设，推动人才强市战略的实施，近日，市委组织部、市人事局、市财政局联合印发了《常德市首批“十百千”人才工程人选培养深造实施意见》，决定对“工程”第一、二层次人选实行专项培训深造经费资助。意见明确，自2007年到2009年用三年时间完成首批人才“工程”第一、二层次30名人选的培训深造任务，每年计划安排10人左右。培训对象、培训地点、培训内容由人选所在单位根据工作和专业需要自主确定，报市人事局初定，由市委人才工作领导小组办公室研究确定。培训深造方案属在国内一流大学、科研机构或知名企业研修三个月以上，并严格按协议书执行的，市财政按一层次人员3万元/人，二层次人员2万元/人补助到单位。补助经费在深造培训完成后，由人选单位申报，经市人事局、市人才领导小组办公室签署意见，市财政审核后从人才专项资金中安排拨付人选单位。(调研科)

我市出台《引进工业高层次专业

技术人才奖励的实施细则》

为大力加强工业人才开发，市委组织部、市经委、市人事局、市财政局联合印发了《引进工业高层次专业技术人才奖励的实施细则》，明确对从市外引进到我市（含有市级税收的中央、省属在常企业）烟草、食品、电力、建材、机电、纺织、造纸、铝材、医药、盐化工等规模工业企业工作的高层次专业技术人才的单位和个人给予重奖。细则规定，引进的副高以上职称、且与用人企业签定3年以上正式合同的人才，合同期满后经考核合格的由同级人民政府一次性发放安家补助费。其中，博士、正高职称每人5万元，副高职称每人3万元，硕士每人1万元。引进的中国科学院院士、中国工程院院士给予每人每月（按实际在本市居住时间计算）5000元的生活津贴，博士和正高职称的人才还给予每人每月500元生活津贴，由同级人民政府解决。对引进两院院士的单位或个人，合同期满后由同级人民政府每人次奖励2万元；对引进有业绩的博士、正高职称人才的单位或个人，合同期满后由同级人民政府每人次奖励1万元。(调研科)

武陵区实施三大举措集聚高层次人才

今年武陵区委、区政府提出要实施三大举措聚集高层次人才，为本区经济社会发展提供可持续的人才资源保证。一是实施“135”专家人才培训计划。紧紧围绕食品加工、机械电子、塑料制品、新型建材和化纤纺织等五大支柱产业，加大高层次人才的培养选拔力度，积极推荐优秀专业技术人才参加全省优秀中青年人才国内培训，力争五年内培养10名全省学术和技术带头人，30名全市学术后备人选，500名区级骨干青年专业技术人才。在重点行业和领域培养造就一批领军人才，力争入围“省、市人才工程”。二是推荐选拔武陵区学术和技术带头人。每两年在教育、卫生、企业等领域选拔评定武陵区区级学术和技术带头人第一层次人选50名，同时推荐上述专业第二层次人选100名，入围人员由区财政每年发放1500至3000元一次性津贴补助。三是实施名校长、名教师工程。采取多元化、开放性、重特色的培训模式，加强中小学校长的岗位培训、提高培训和高级研修。每年选送骨干教师参加省、市级骨干教师培训，努力培养一批学术型、专家型教师，充分发挥名师的示范作用。五年内，培养省级名校长10名，区级名教师800名。(鲁林)

汉寿县多途径招贤纳才

近年来，汉寿县委、县政府调整工作思路，创新工作机制，改进工作方法，多途径招贤纳才。2006年共引进各类人才157人，其中博士生5人，硕士生6人，本科生123人；正高职称11人，副高职称3人，中级职称39人。汉寿县引进人才的四条途径是：一靠政策引进人才。县委、县政府出台了《汉寿县人才引进工作办法》，提高了引进人才的政治地位、经济地位和社会地位，不仅对其给予津贴补助，还解决了引进人才在住房、医疗、工资待遇、子女上学等实际问题中的后顾之忧。二靠服务引进人才。县人事局制订了人才联系服务制度，建立了优秀人才信息库，通过县专家服务中心与人才服务热线，积极为人才排忧解难，提供优质便捷的服务。县委组织部与县人事局还定期组织优秀人才开展慰问、休假、休养、外出考察及身体健康检查等活动，仅近两年就组织了30多名专家远赴港澳、海南及青岛大连等地休假、学习与考察。三靠环境引进人才。通过开展人才宣传、人才调研、人才联谊和优秀人才评选等活动，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。县政府还设立了人才奖励基金，建立了以政府奖励为导向，企业奖励为主体，社会力量为补充的人才奖励体系，近两年就从县财政中拿出38.1万元用于优秀人才的奖励。四靠网络引进人才，建成并多次更新改版了汉寿县人事人才网，通过网络发放人事人才信息，加强了与周边地区的信息交流。(张兆安 戴浩)

桃源县选派120名农技推广

特派员进村服务

自去年以来，桃源县共选派了120名农业科技推广特派员下到全县的40个乡镇120个村，采取教育培训、咨询指导、实地示范等形式，普及农业新技术、新成果、新知识，为新农村建设注入了新的生机和活力，受到群众欢迎。（余小英）

鼎城等地公开招聘一批紧缺人才

鼎城公开招聘50名中小学教师。近日，鼎城区人事局和教育局联合发布招聘简章，面向社会公开招聘50名中小学教师。其中区一中10名，普高15名，小学25名，涉及13个学科。招聘工作在4月底完成报名、笔试、试讲、体检等工作。6月底前办结各项人事手续。(鼎仁)

桃源县引进一批医卫人才。最近，县人事局与县卫生局联手，从县外引进16名全日制本科医务人才，其中临床医疗10名，检验2名，影象2名，麻醉1名。这批人已与用人单位签订聘用合同。（黄宏志曾轲）

汉寿选聘一批体校教练员。3月份，汉寿县采用公开竞聘的方式，选拔了赛艇、皮划艇等7个项目的体育教练员。报名参加公开招聘的共有近20人，主要来自该县教育系统的体育教师队伍。市体育局及县纪检、人事、编制、教育、体育等部门共同参与了公开招聘的组织实施及评委工作。(罗均屹)