本期内容：近两月全市人事工作动态

国家人事部尹蔚民副部长一行来我市调研

4月17日至18日，国家人事部党组副书记、副部长尹蔚民，人事部工资福利与离退休司副司长朱建平，中国人事科学研究院副院长吴德贵等一行，在省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华的陪同下，来到我市调研实施公务法法和机关事业单位工资制度改革工作情况。

　　在工作汇报会上，市委常委、市政府常务副市长陈文浩，市委组织部副部长、市人事局局长曾再农分别就我市实施公务员法和机关事业单位工资制度改革工作的进展情况，主要做法和经验及工作中遇到的一些问题等进行了汇报。认真听取汇报后，尹蔚民副部长对常德的工作给予了充分肯定。尹蔚民强调指出，此次改革，中央高度重视，改革涉及到相当一部分人的切身利益，总的要求是把好事办好，标志是平稳实施保持稳定。下一步工作不能掉以轻心，要充分认识此项工作的艰巨性、复杂性，按照中央精神稳慎推进。

市委常委、组织部长李平，市人大常委会副主任杨先平出席汇报会。（调研科）

我市与长株潭等地实现公益人才服务区域一体化

5月19日，泛长株潭“3＋5”城市群人才就业服务月暨人事局长联席会议在长沙举行，市委组织部副部长、市人事局局长曾再农代表我市与长沙、株洲、湘潭、岳阳、益阳、娄底、衡阳等8城市人事局局长共同签署了泛长株潭“3＋5”城市群人事人才合作框架协议。与此同时，首届泛长株潭“3＋5”城市群人才就业服务月活动正式启动，来自8地市的400家企事业单位与近2万名大中专毕业生及其它各类人才参与了现场招聘活动。

在联席会议上，8城市人事局长就构建泛长株潭“3+5”城市群人才资源开发一体化合作机制、建立人事局长联席会议制度、推进一体化人才服务合作、推进人才信息网络合作、实现各类人事人才证书互认、加强人才培训合作、推动国际人才资源共享等问题达成了框架协议，为区域内社会化公共人事人才服务工作的交流与合作搭建了平台。当日，8市人事局人才服务中心联合发行了4000张“就业一卡通”，持卡求职的大中专毕业生凭卡可免费参加8个城市人才服务中心举办的所有现场招聘会、免费在8个城市市人才服务中心推荐工作、免费在8个城市市人才服务中心网站发布求职信息。

我市组织了金钻置业、益丰药房、云港生物、德源医药、强生医疗、华泰食品、湘澧盐矿、常德职业技术学院、常德党建网等9家知名企事业单位参加了现场人才交流洽谈会，提供各类岗位147个，共计接待各类前来洽谈咨询报名的人才600余人次。与10名硕士、83名本科学历人才达成意向协议。（政策法规调研科、人才中心）

全市人事宣传调研工作会议在桃源召开

4月20日，全市人事宣传调研工作会议在桃源召开。会议总结回顾了去年全市人事宣传调研工作取得的突出成绩，对2007年的宣传调研工作进行了动员部署。

会议明确，2007年全市人事宣传调研工作，要围绕深入贯彻实施公务员法、实施人才战略、深化人事制度改革等重点问题进一步加强日常工作动态的信息反馈和对外宣传，加强对热点难点问题的调查研究工作，集中精力抓好基层公务员队伍能力建设问题研究等三个课题研究任务。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农同志出席会议，并作了重要讲话。曾局长在讲话中，从领导更加重视、力量进一步加强、氛围越来越深厚、成果更加明显等四个方面对近年来全市人事宣传调研工作成绩给予的高度肯定。曾局长要求在今后的工作中，要把握好正确方向，处理好上情与下情的关系、务实与务虚的关系、对内与对外的关系、专门人员与群众动手的关系、一般和重点的关系等，努力把宣传调研工作提高到新的水平。

会议由市人事局副局长王鳌主持，市人事局党组成员、工会主席夏吉军出席会议并讲话。市局政策法规调研科、办公室、信息中心同志及各区县市人事局分管宣传调研工作的同志参加了会议。（调研科）

我市组团赴成都招聘紧缺人才

5月12日，市委组织部、市人事局联合组织我市金钻置业、银阳纺织、中联重科浦沅分公司、汉寿芙蓉林业、市规划建筑设计院、湘澧盐矿、常德职业技术学院等7家知名企事业单位，参加了在成都举办的“四川省2007春季特大型人才交流会暨四川省第五届高级人才交流会”。 共提供各类急需或紧缺岗位108个，涉及建筑、化学化工、医学、纺织、矿山地质、生物工程、外语、园林设计、财会、物业管理、生产管理、质量管理等20多个专业。交流会期间，共计接待各类前来洽谈咨询报名的人才230余人次，会上，17名硕士、66名本科学历人才与我市前去招聘的用人单位达成意向协议。此次赴川招聘是继去年成功赴西安招聘人才后，由政府买单、组织人事部门牵头组织的引进急需人才的重要活动。（人才中心）

全市第三届民营企业人才暨

新型工业化人才交流会隆重举行

4月28日，常德市第三届民营企业人才暨新型工业化人才交流会在湖南湘西北人才市场内隆重举行。此次交流会由市委组织部、市人事局、市工商联联合主办，湖南湘西北人才市场、市人才交流服务中心具体承办。来自全市及各区县近80家单位进场参加招聘，提供各类就业岗位4170余个，近5000名求职者进场应聘，场面十分火爆。本次交流会上，营销、管理、文员、计算机、服务类等职位提供岗位较多，大多数岗位对求职者学历要求较高，以大学专、本科学历为主，个别专业性较强岗位则对相关工作经验要求较高。（人才中心）

我市举办自主择业军转干部证券投资知识讲座

5月14日至15日，常德市自主择业军转干部服务管理办根据部分自主择业军转干部的要求和建议，聘请资深证券投资人士，举办了为期两天的自主择业军转干部证券投资知识讲座，受到了全市自主择业军转干部的欢迎。大家一致认为，这个讲座对自主择业军转干部正确认识证券市场，理性投资起到了及时有效地指导作用，培训很有针对性和现实意义。（自主择业办）

我局圆满完成市委部署的“三最”调研任务

四月中旬，我局圆满完成了市委部署的“三最”调研任务。根据省委的统一安排，市委决定在3月中旬至4月中旬，集中组织全市机关干部下基层，开展“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”活动。主要是围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深入开展调查研究，为基层办实事、做好事、解难事。根据市委部署，我局成立了由局长曾再农挂帅、副局长王鳌具体负责、政策法规调研科两同志参与的调研组，深入临澧县围绕落实库区移民后期扶持政策中的问题开展了为期一月的调研。调研中，我局调研组织深入县、乡、村、组及农户家中，广泛深入地开展了座谈，走访慰问特困移民，全面准确地掌握了相关情况，撰写了较为深入详实的调研报告。（调研科）

武陵区对科技人才实施新的奖励办法

为鼓励人才创新创业，日前，武陵区制定出台了《武陵区科学技术奖励暂行办法》，设立了优秀科技人才奖、突出科技贡献奖等六大类奖项，对各类奖项按不同层次确定了不同的奖励金额，最低的2000元，最高的15万元。突出科技贡献奖每三年评定一次，其他奖项每年评定一次，并在全区科技大会或经济工作会议上颁奖。（鲁林）

鼎城区启动新一轮乡镇事业站所机构改革

　　4月20日，鼎城区召开进一步深化完善乡镇事业站所机构改革会议，启动新一轮乡镇事业站所机构改革。这次改革主要是对乡镇事业站所设置进行完善和调整，统一新设社会救助和劳动保障服务站，限额不超过6个（不包括国土资源所和动物防疫站）。编制总量原则上按2003年的编制不变。人员采取竞争上岗的形式，通过个人申报、资格审查、演讲测评、聘前公示，公布结果、办理聘任手续等程序进行。聘用人员工资实行岗位工资制。同时，对站所岗位设置，养老保险，政策性安置人员、人事档案、人员编制管理等有关问题的处理进一步进行了规范和完善。整个改革工作计划在5月下旬前结束。（伍伟）

临澧全方位盘活富余专技人才

临澧人事局针对机关事业单位专业技术人才分布不均，紧缺与闲置并存的问题，从强化管理入手，狠抓专技人才资源的整合与利用,有效盘活了富余专业技术人才。一是加强政策规范。出台了《临澧县专业技术人员管理暂行办法》，建立了全县专业技术人员信息库，将专技人员档案、人事关系收归县专业技术人员管理领导小组办公室统一管理，变专技人才单位和部门所有为社会共有。二是加强岗位管理。对专业技术人员进行定岗定责，评聘分离。近两年来，全县共清理整顿不合岗位条件和岗位设置不规范、不合理而使用的专技人员183人次，并适当调整到了合适的岗位。三是加强效率调控。全面推行事业单位收入分配制度改革，实行绩效挂钩，通过收入分配的杆杆调节作用，引导单位富余人才到人才相对短缺的单位工作。四是加强奖惩激励。出台了《临澧县人才奖励办法》，积极鼓励县直机关事业单位各类专业技术人才到乡镇、农村、山区工作，特别是对教育、卫生、农业等方面的专业技术人才，按不同的职称层次给予不同档次的月工资浮动奖励；对超职数的专业技术人员不接受调剂安排的，实行待岗处理。（张申科）

桃源组织学习《行政机关公务员处分条例》

《行政机关公务员处分条例》颁布后，桃源县委、县政府高度重视，在全县公务员中深入展开了学习培训和贯彻落实工作。该县专门对各行政机关学习贯彻《处分条例》进行了安排部署，对各单位组织学习《处分条例》提出了明确要求，要求全县公务员都要熟悉《条例》内容，以确保遵守《条例》规定。县委政府还通过召开全县公务员大会集中组织学习培训，聘请专门教授讲课，对条例进行详细讲解。该县还把学习贯彻《处分条例》与加强党风廉政建设结合起来，在全县公务员中开展整顿思想作风纪律，狠抓工作目标落实，争做为民、务实、高效、廉洁的人民满意公务员的活动。（吴丽兰余小英）

安乡加强事业单位人事管理

安乡县人事局今年从三个方面加强对事业单位的管理。一是举办事业单位岗位设置管理试点。从教育、卫生、建设三条战线各选择一个单位作为试点，探索科学合理的岗位设置类别、等级、以及岗位结构比例控制办法。在此基础上进行岗位聘用，并与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，促进事业单位用人机制的转换。二是开展对县直事业单位工作人员聘用合同到期的续签工作。9月底前，将全面开展县直事业单位工作人员聘用合同续签工作的督促指导检查。三是加强事业单位聘用合同的管理。县人事局根据国家人事部的文件精神，制订下发了《安乡县事业单位聘用合同管理暂行办法》。对聘用合同的订立、续订与变更，解除和终止，以及解除、终止聘用合同的经济补偿，法律责任等都作了明确的规定。（王开林）

津市人事局引入差错追究制度

强化机关内部管理

为了强化机关内部管理，津市市人事局首次引入差错追究制度，对违反规章制度和工作中出现失误的人事工作人员实行差错追究。该制度共划分五种差错类别，一是工作受到上级领导点名批评的；二是个人行为影响本局形象的；三是对领导交办的重要事项不及时办理，且造成严重后果的；四是本职工作出现较大差错的；五是其他经局党组集体研究认定的差错。所有差错均由局党组集体研究认定，办公室备案执行。该制度明确规定，对于出现差错的工作人员，除给予批评教育外，还视情况给予一定经济处罚，情节严重的，给予全局通报批评，取消年度评先评优资格，并与年底奖金福利挂钩，股室负责人与分管局领导负连带责任。（危  薇）

附：《常德人事信息》2007年第3期（点击下载）