近期全市人事工作动态

市局动态：

全市人事系统部署开展以实际行动

迎接党的十七大主题活动

近日，市人事局专门下发了《关于在全市人事系统开展以实际行动迎接十七主题活动的通知》，并召开各区县（市）人事局长会议，进行了动员和部署。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农强调，十七大的召开是党和国家政治生活中的一件大事，全市各级人事部门要把以实际行动迎接党的十七大作为近期工作的重中之重来抓，以和谐的工作局面、优良的工作实效迎接党的十七大胜利召开。

根据部署，当前全市各级人事部门将深入组织学习贯彻胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神。采取各种有效形式，切实把胡锦涛总书记重要讲话精神学习好、领会好、贯彻好。要积极稳妥地做好重点业务工作。不折不扣地落实国家和省、市相关法规政策，做好实施公务员法、工资制度改革、规范津补贴等工作，积极推进《行政机关公务员处分条例》的贯彻实施，圆满完成转业军官安置、职称评审等工作。开展这些工作，一定要严格按政策办事、周密部署，注重疏导，确保稳定。要进一步加强人事部门的基础建设。切实加强人事部门的基本制度建设、人事工作的基础资料建设、人事干部的基本功训练和人事信息化建设，不断改进人事服务，树立良好的部门形象。（政策法规科）

全市专业技术人员管理工作会议召开

6月29日，全市专业技术人员管理工作会议在市人事局召开。会议对汉寿县人事局等8个先进专业技术人才管理工作先进单位进行了表彰，对2007年度专业技术人才管理工作进行了部署。会议明确2007年专业技术人员管理工作主要任务是深入实施省新世纪121人才工程、市十百千人才工程和农村实用人才工程；进一步强化监督管理，完善执（职）业资格考试和专业技术任职资格考试理办法及事业单位专业技术人员的聘任管理工作。市委组织部副部长、市人事局局长曾再农同志对做好今年的专业技术人员管理工作提出了具体要求。市人事局副局长刘德建主持会议。各区县（市）人事局分管局长、专技股长，德山、西湖、西洞庭、柳叶湖区人事（组织、政治）部（局）负责人，市直各系列职改办主任，市直及中央省属在常有关单位人事（职改）部门负责人参加了会议。（专技科）

我市补充选拔58名优秀应届

毕业生到基层工作

7月7日，360名应届大学毕业生冒着酷暑高温，在市三中考点参加了全市选拔应届大学生到基层工作的竞争性考试。

本次选拔名额共58名，所有选上的对象，将全部安排到各区县（市）的乡镇工作。为鼓励大学毕业生到基层工作，按省里的政策，这批对象在乡镇工作2至3年后，经考核合格，将直接入公务员管理。（政策法规科）

我市举行首次专家沙龙活动

6月26日，由市委组织部和市人事局主办，市卫生局承办的卫生专家沙龙活动在市卫生局举行。市委常委、组织部长李平、市人大副主任文承保、市政府副市长张元英，市直有关单位分管人才工作的领导和湖南文理学院、常德职业技术学院及市直卫生系统的有关专家共70余人参加了本次活动。

活动中来自卫生系统的各位专家以“构建和谐卫生”为主题就当前卫生事业改革发展中遇到的问题，医患关系、行业内部之间的关系、医护关系、干群关系、医疗机构与其他部门的关系及医疗与社会的和谐关系纷纷发表了自己的观点和看法，并收到书面建议10多篇。（政策法规科）

区县（市）动态：

桃源县全面开展《公务员法》执法检查。桃源由县人大牵头，县组织人事部门参与，用一个月时间，分自查、抽查、整改三个阶段，采取“听、谈、访、查、问”五字方法，对全县40个乡镇机关和56个县直机关进行了一次贯彻执行《公务员法》情况检查。检查共收到意见、建议220条，查出各类问题25条，提出整改措施18条并全部分解到相关单位限期落实。（黄宏志 吴丽兰 余小英）

汉寿县人事局试行工资远程审核。在今年教育系统晋升薪级工资的审批工作中，汉寿县人事局尝试开展了网上审核。首先通过县人事局网站的工资异动系统，将要填写的工资异动审批表册、报批要求及审核时间安排通过网络发送到各中心学校，学校政工人事负责人按要求填写审核表册后，回邮至县人事局电子信箱。人事局工资股对所报电子表册进行审核，对不符合报批要求的部分提出修改意见，最终形成报表正稿。该县人事局将对有条件的单位进行推广。（刘国红梁先锋 欧建民）

石门县全面启动农村实用人才职业技术资格认定工作。近日，石门县人事局、农业局联合下发《关于做好我县农村实用人才职业技术资格认定工作的通知》，凡在该县乡村农业生产第一线直接从事种植业、畜牧业、渔业、其他养殖业、农副产品加工业、农业机械化、农业环境保护与农产品营销等专业技术工作的农村实用技术人员，均可申报认定相应的助理技师、技师、高级技师等职业技术资格。（袁学远王勇）

澧县开展公务员公务接待礼仪知识培训。为提升全县公务接待服务工作的整体水平，为即将在该县举办的的全国葡萄年会召开和葡萄节做好准备，澧县对县直各单位担任接待服务工作的公务员及全县服务行业负责接待工作的经理等开展为期一个星期的公务接待礼仪知识强化培训。近日，专门邀请市委市政府接待处负责人到该县为200多名负责接待工作的机关公务员作了公务接待礼仪知识的专题讲座。（彭青岭） 

武陵区人事局积极为新农合招兵买马。近日，武陵区新型农村合作医疗管理办公室成立。区人事局组织面向本区机关事业单位中35岁以下的在职人员为其公开招聘12名工作人员。招考工作将于7月上旬结束。（杨鸿锴）

临澧县拓展人事代理新范围。今年来，临澧人事局在继续抓好大中专毕业生、流动人员、企事业单位及相关人员人事代理工作的同时，将人事代理范围向农村人才延伸，尝试建立农村人才个人信息档案，重点围绕农村人才职称申报评审、社会养老保险、医疗保险等方面展开人事代理。（张申科）

鼎城区深化完善乡镇事业站所人事制度改革。经过两个月努力，近日鼎城区基本完成了新一轮乡镇事业站所机构人事改革。这次改革主要是根据事业发展需要和有关精神，对乡镇事业站所设置进行完善和调整，统一新设社会救助和劳动保障服务站。编制总量原则上按2003年改革时确定的831个编制不变。所有人员实行竞聘上岗，按个人申报、资格审查、演讲测评、聘前公示，公布结果、办理聘任手续等程序进行。实行岗位工资制。同时，对站所岗位设置，养老保险，政策性安置人员、人事档案、人员编制管理等有关问题的处理进行了规范和完善。（伍伟）

津市公开招聘6名事业单位工作人员。7月上旬，津市市人事局根据人事部第6号令和市委、市政府有关规定，面向社会公开招聘6名事业单位工作人员，其中劳动和社会保障局下属事业单位4名，市民政局下属事业单位2名。招聘针对本市36岁以下，大专以上学历，有5年以上工作经验的人员进行。（危薇 彭顺俐）

汉寿县人事局开展信息调研月活动。汉寿县人事局把6月份定为全局的“信息调研月”，局里在每个股室明确了一名调研专干，召开了专题会议研讨部署调研工作，开展了信息调研的业务培训，有针对性的安排了实践调研活动。在活动月期间，要求每个股室上交一篇高质量的调研文章，在市级刊物上至少发表一篇以上的信息调研文章。月底，局里还组织专家对调研文章进行评选，优秀论文的作者可获一定奖励。（周承勇）

澧县选派12名优秀年轻干部下社区挂职锻炼。为进一步优化社区干部队伍，增强社区工作力量，同时也为了进一步加强对机关年经干部的锻炼，澧县从全县各乡镇、县直单位公开选派了 12名优秀年轻干部下到社区挂职锻炼，分别担任街道办事处主任助理、社区居委会主任助理、党总支副书记等职务，时间暂定为一年，组织、人事部门将对挂职干部进行跟踪考核、培养。（彭青岭余以淼）

汉寿县人事局自主开发工资管理软件。近日，汉寿县人事局自主研发设计的工资管理软件经多次模拟测试后，开始正式启用。该软件可实现全县机关事业单位人员工资信息的采集录入、远程审核、统计汇总、外部查询、自动调资等多项管理功能。目前，该县人事局正加紧对县内机关事业单位的政工人员进行软件操作培训，采录工资基础数据信息。从下半年起，该县可实现工资信息自动化管理，县内工作人员可通过登陆该县人事人才网查询个人工资信息。（符杰聂可农 周承勇）

澧县建立战略型后备人才培养选拔和举荐制度。6月初，澧县县委印发了《澧县战略型后备人才培养选拔和举荐试行办法》。《办法》共分五章十七条，包括战略型人才选拔培养的背景、战略型人才内涵、选拔范围和条件、选拔办法和程序、培养和举荐的内容、战略型人才的管理等内容。目前，澧县已根据《办法》规定着手后备人才的摸底、建立台账工作，2007年新录公务员将成为首批入库对象。（彭青岭 余以淼）

桃源县规范机关事业单位新进人员试用期考核工作。桃源县规定，新进机关事业单位工作人员必须在工作满半年后向所在单位主要负责人或分管人事工作的领导全面汇报自己的思想、学习、工作、生活情况；满一年后要写一份全面个人工作总结报送所在单位及县人事局。县组织人事部门组成专门的考察、考核小组，对试用期满人员进行全面考察、考核。合格者，方可办理转正定级手续；不合格或所在单位干部、职工、群众普遍反映表现极差的人员将延长试用期3个月至半年，直至取消录聘用资格。（黄宏志 余小英）

澧县组建农业科技讲师团服务新农村建设。4月份以来，澧县从全县农业、畜牧、水利、教育等行业一线遴选了16名中级以上职称的乡土专家组成了农业科技讲师团，在全县开展了12场农村科技宣讲服务活动。（彭青岭宋银清）　　

澧县农村实用人才王先荣当选十七大党代表。在5月28日举行的湖南省党代表正式选举大会上，澧县优秀农村实用人才、“葡萄大王”王先荣顺利当选党的十七大代表。王先荣1968年3月出生，2006年12月通过破格评审获高级农艺师资格。（彭青岭 宋银清）

武陵区举办2007职业技能大赛。为加强技能人才队伍建设，近日武陵区在工业新区举办了2007职业技能大赛，涉及30个工种，有50家企业和6所职校的150名选手参加了决赛。（鲁林）

石门县人事局着力打造“活力型”机关。利用现有条件因陋就简地建起了乒乓球、羽毛球等运动场所，挤出资金5000多元添置了多种体育用品，号召干部开展多种形式的体育锻炼，保持良好的工作状态。（王勇）