本期内容：近两月全市人事工作动态

中组部领导来常调研

从优秀村干中考录公务员工作

9月13日，中组部干部一局副局长刘晔华带领中组部、人事部调研组，在省委常委、组织部长黄建国陪同下，来我市调研从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作。市委书记武吉海，市委副书记、代市长卿渐伟，市委常委、市委组织部长李平等参加调研座谈。

2003、2004和2007三年中，我市共考试录用了35名优秀村干部进入乡镇公务员队伍，收到了良好的社会反响。调研组认真听取了我市从优秀村干中考录乡镇公务员试点工作的情况汇报，并与武陵、澧县、津市等区县市组织部门负责人，部分乡镇党委书记代表和近年来从优秀村干中考录的乡镇公务员代表进行座谈，听取意见和建议。

黄建国在座谈会上指出，要建立从村干部中录用公务员这种激励机制，吸引大学生到农村去工作；农村基层组织要加强乡、村公务员考试录用试点工作。

刘晔华高度评价我市从优秀村干中考录乡镇公务员工作，他指出，重视从工人、农民中选拔培养优秀干部是我党的光荣传统，要继承和发扬。目前，各地开展试点工作，要提高认识，深入思考，结合实际，积极探索，要注重实际工作能力的考核。

市人大常委会主任会议听取

全市《公务员法》实施情况汇报

9月24日上午，市人大常委会召开主任会议，专题听取了全市实施《公务员法》情况汇报。

会上，市人事局代表市政府作了关于全市贯彻实施《公务员法》情况的报告，市人大内司委汇报了会前开展的全市贯彻落实《公务员法》专题调查情况。

市人大常委会主任莫道宏肯定了前一阶段我市贯彻实施《公务员法》工作情况，他指出，要广泛宣传《公务员法》，调动各方面的积极性，严格把好入口关，采取科学的方法推进《公务员法》落实进程。

市委常委、副市长宋冬春列席会议。

全市人事系统党风廉政建设工作座谈会召开

2007年8月21日，市人事局召开了全市人事系统党风廉政建设工作座谈会议，各区县（市）人事局纪检组长，德山开发区、西洞庭管理区、西湖管理区、柳叶湖旅游度假区组织人事部（局）负责人和市局全体工作人员参加了会议，市纪委常委文春初同志出席会议并做了讲话。

会议组织全体参会人员集体学习了市委书记武吉海同志和市纪委书记刘剑英同志在全市领导干部作风建设工作座谈会上的讲话精神。副局长、纪检组长吴爱平同志传达了全省人事编制系统党风廉政建设工作座谈会议精神，结合人事工作实际，对全市人事系统下一步党风廉政建设工作作了安排。武陵区、桃源县、石门县人事局在会上分别介绍了经验。

曾再农局长在会上作了重要讲话，他要求全市人事部门突出重点，做好党风廉政建设工作。加强优质服务，进一步树立人事部门为民服民的良好形象。进一步做到“三公”，提高人事部门的公信力。坚持按政策、按程序收费，进一步克服人事部门在社会上的不良影响。经常不懈地抓好廉洁自律工作，进一步树立人事部门的良好形象。

区县动态：

    汉寿县人事局落实全市人事系统党风廉政建设座谈会精神。9月10日上午，汉寿县人事局召开党组会，传达学习了市人事系统党风廉政建设工作会议精神。局纪检书记传达了市局曾再农局长的讲话精神和市局副局长、纪检组长吴爱平同志的工作报告，党组成员进行了热烈地讨论。9月14日下午，全局各股室、中心分别组织干部进行了学习讨论。围绕人事部门如何加强党风廉政建设深入开展讨论，进行自查自纠。(周承勇 谈丽蓉)

汉寿县评选人民满意公仆。近日，汉寿县正式启动了该县首届“人民满意公仆”评选活动，决定在全县机关事业单位中评选出5—10名“人民满意公仆”。为充分体现群众意愿，该县在评选上坚持推荐、评分以群众为主，评选结果向社会公示等多种措施鼓励群众积极参与。该县规定单位组织推荐的一定要召开干部职工大会进行民主投票，群众可以采取网络、电话、短信、投票点投票等多种方式自由推荐，凡被群众推荐20人次以上的，都纳入候选对象。单位干部职工民主测评得分占个人总分的60%，群众投票还可实行加分。此外，设立了“人民满意公仆评选组织奖”和“大众推荐奖”，获奖单位和个人将分别获得1000元、500元的现金奖励。（符杰 余晓明 罗均屹 周承勇）

汉寿县开展工资政策执行情况检查。为促进新工资收入分配制度的落实，汉寿县人事局在全县机关事业单位中开展了工资政策执行情况检查。上半年已检查全县正股级以上单位27个，涉及6412人的工资福利落实情况。针对在检查中发现的个别单位未能按工资政策兑现基本工资、有的将特殊岗位津补贴的发放对象扩大化等问题。该局召开政策宣讲会，限定定期整改，维护了工资福利政策的严肃性。（刘国红梁先锋 欧建民）

桃源县人事局新建成高标准档案库房。桃源县人事局为提高档案管理水平和工作效率，投资30万元，新建成一座面积为100平方米的档案库房。新库房全部采用防火防潮材料修建，装有红外线监控器和自动防盗报警系统，对所有档案实行电子化管理。（黄宏志 唐志君 傅俊）

桃源县对专技人员进行健康检查。桃源县人事局最近发出通知，决定对全县专业技术人员进行第八次健康检查。体检对象为：企事业单位中的高、中级专业技术人员；获得国家、省（部）、市级以上“优秀专业技术人才”称号的；国家行政机关单位原已获得高、中级专业技术职务任职资格的人员。（余小英程红专）

澧县人事局严把事业单位进人关。 一是按需按岗确定进人计划。要求各事业单位在每年12月份前将下一年的增人报告和计划送交县人事局机关事业单位工作人员管理股，经县编制办和人事局党组研究确立增人指标。二是实地考察。对拟进人员的人事档案、有关学历证书、培训证书、单位岗位设置情况等进行调查，确保按规定进人。三是党组集体研究确定增人对象。今年上半年共有32名不符合条件的对象未通过人事部门审批。（李立新  龚东宙）

澧县建立跟踪维权服务卡保障输出人才的权利。近年，澧县以对输出人才实行跟踪管理为基础，大力实施人才输出品牌战略，同时全面启动输出人才跟踪管理维权服务工作。县人才交流中心成立了专门机构，配备了人员，并常年聘请 2 名具有丰富人事、劳动争议仲裁工作经验的法律顾问，配合开展工作。同时，人才交流中心与输外人才签订《跟踪管理维权服务协议书》，发放跟踪管理维权服务卡，建立跟踪管理维权服务工作台帐。当输外人才合法权益受到侵害时，只需拨打跟踪管理维权服务卡上面的电话，维权服务机构便迅速受理，并组织相关人员认真处理。3 年来，共为 40 名输外人才追讨工资、工伤事故赔偿、医疗费、死亡赔偿金 800 多万元。（彭青岭 宋银清）

临澧县建立人才奖励专项基金。人才奖励专项基金由人事部门设立专户管理，专项基金由县财政纳入预算，每年统筹安排，并组织机关企事业单位、社会团体资助和捐赠。奖励范围及对象为在自然和社会科学领域有重大研究和创造成果的学术带头人、获得市级以上“五个一”工程奖或在文艺创作方面有突出贡献的专业技术人才。奖励项目设科技功臣奖和优秀人才奖2个项目，由县人才工作领导小组牵头组织评选，每两年组织评选一次，纳入全县经济工作大会一并表彰，分别颁发奖金1.5万元、0.5万元。（张申科）

临澧县全面清理机关事业单位临时借（聘）人员。为加强机关事业单位人员管理，从7月初开始，该县对其机关事业单位的临时借(聘)用人员情况进行了一次全面清理。主要清查两类人员：一是长期临时借调的其他机关事业单位工作人员，二是单位雇请的临时工。清理工作先由各单位进行自查，再由组织、人事、编制、财政等部门组成清查组逐单位进行核实。清查后将制订临时借（聘）人员处理方案。（廖强）

石门精心打造人事档案代理服务品牌。石门县人才交流中心自去年初以来，开展了以“我热心、你舒心，我尽心、你省心，我细心、你放心”为理念，打造“六心”人事档案代理服务品牌活动。要求工作人员做到进门一声问候、一杯热茶、一番交谈，接待热心不现一丝不悦；工资调整、职称申报、转正定级等工作之外，如有其它特殊请求只需一个电话，服务尽心不打一丝折扣；入库档案由专业人员精心整理成册，新增材料及时归档，档案查询全部实行微机化管理，工作细心不留一丝纰漏。“三心”式服务赢得了社会好评，促进了人事档案代理工作的跨越式发展，档案室于2006年底被湖南省档案局评定为“一级档案室”。到今年7月底，代理档案己达到2300余份。（王勇 邓小龙）

津市加强人事干部基本功训练。为加强人事部门“三基一化”建设，特别是加强人事干部基本功的训练，从今年8月开始，津市市人事局在全局开展了“人事局讲坛”业务讲课活动，此次活动要求局长和普通干部一起参与讲课活动，每个干部都当老师。授课内容包括人事工作业务知识、最新人事人才政策等，通过亲身讲课，达到使讲课人更精于本科室业务，听课人全面了解其他科室业务的目的。（周卫华）

武陵区100余农民获技术职称。今年武陵区100余名农民专业技术人员参加了初级职称评审，并获得通过。截止目前，该区已有千余名农村技术人员参加并获得了相应职称资格。（鲁林）

　　安乡县着力稳定外来人才队伍。一是创新引进机制。结合外来人才队伍现状和本县的实际情况，认真制定了《关于人才引进的若干规定》。对外来人才的引进按专业技能对口与市场配置需求，个人自主选择与统一调配安置相结合等原则妥善做好相关工作。二是创新培养机制。为了给外来人才创造一个良好的发展环境，该县成立了安乡县科技发展基金会，在县工业园创立人才创业园，出台一系列优惠政策，帮助人才充分实现其人生价值。三是创新激励机制。结合实际探索创新了科学合理的人才激励机制，今年初，县委县政府就拿出了200万元重奖100多名科技人才，最高奖金额达30多万元，其中50%是外来人才。（王绍安）

附：《常德人事信息》2007年第6期（点击下载）