我市召开“三支一扶”大学生

培训上岗工作会议

11月21日，市高校毕业生“三支一扶”培训上岗会议在市人事局六楼会议室举行。经过公开招募，来自省内外高校的30名应届毕业生，经短期培训后正式分赴全市9个区县（市）及西湖、西洞庭管理区开展为期两年的支教、支农、支医和扶贫工作。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农在培训会上讲话要求，各相关部门和参与“三支一扶”的毕业生要充分认识“三支一扶”工作的重要意义，相关部门要切实做好“三支一扶”的后续管理服务工作，各级人事部门要主动牵头做好日常管理服务工作，相关部门要积极配合，抓好对毕业生在基层工作和生活的指导与帮助，各项政策规定的待遇要不折不扣地予以落实。同时他还对30名毕业生提出了殷切希望，希望毕业生深入基层、加强学习，注重在基层艰苦环境中磨炼自己，快速成长。

团市委及区县（市）人事局、参与“三支一扶”的毕业生代表在会上作了表态发言。（调研科）

我市人事人才理论研究再传捷报

近日，从湖南省人才理论研究会传来喜讯，我局今年完成的《县乡公务员队伍能力建设现状调查及对策研究》课题调研报告荣获全省第十二次人才理论研讨会一等奖论文，全市另有6篇论文获三等奖，我局被评为全省人事人才理论研究先进单位。这是我市连续四年获此荣誉，在全省各市州名列前茅。

针对当前人事人才工作中的热点难点问题，近年来全市人事系统组织精干力量开展了一系列重点课题调研，以指导和促进各项业务工作开展。从2004年来，先后开展了《党管人才运行机制研究》、《新时期农村人才开发机制创新问题研究》、《县乡公务员队伍能力建设问题研究》、《十一五期间常德市人才资源发展战略研究》、《政府人事部门服务民营企业的途径与方式问题研究》、《全市高层次人才流失情况调查》等一系列重点课题调研。在有众多省内科研院所及专家学者参与的全省人才理论研讨会上，每年都有论文被评为一等奖论文。《县乡公务员队伍能力建设问题研究》课题报告还被评为全国人事科研成果三等奖。《十一五人才发展规划研究》获全省先进。《全市高层次人才流失情况调查》受到市委政府高度重视，市委书记武吉海作了重要批示。多项课题成果在《中国人事报》、《中国人才》、《人事政策法规专刊》上刊发。（调研科）

桃源县建立人才流失预警制度

为加强和改进高层次人才管理和服务，桃源县出台人才流失预警制度。规定享受省政府特殊津贴专家、省级优秀专家、市级优秀专家、市县级专业技术拔尖人才在本人提出辞呈或调离申请后，所在工作单位要按照人才流失预警制度及时上报。联络员要及时将人才流失的数量、原因报送县人才工作领导小组办公室，县人才办将人才流失统计情况报县委、县政府有关领导及相关部门。（余小英　罗志勇）

桃源县人事局着力推行人事服务理念创新

一是推行“人性化”服务。坚持“服务在细处，方便千万人”，积极宣传人事部门的工作职能，发布人事人才工作政策和信息，介绍人事人才工作办事程序，指导各类人才成功就业。二是推行“零距离”服务。坚持“想人才所想，急人才所急”，以宣传窗口为媒介，向各类人才免费告知各用人单位最新的需求岗位，畅通用人单位与各类人才的“双选”渠道，为各类人才的充分就业提供无偿服务。三是推行“阳光式”服务。通过在人事人才网上开设征求意见专栏、开通热线电话等形式，开门纳谏，征求基层和群众对人事人才工作及人事部门政风行风的意见、建议，积极整改，落实到位。（黄宏志罗志勇）

津市市人事局积极为企业提供人事人才服务

一是积极征求意见。组织湖南汽车车桥厂、湘澧盐矿等20家大中型企业召开人事劳动工作座谈会，了解民营企业人才队伍现状、人才需求信息，听取他们对人事部门工作的建议、意见，并把征集到的意见进行归纳、分类，并制订出改进措施。二是认真宣传政策。通过发放宣传资料、开辟电视宣传专栏、主动上门服务等措施，宣传人事代理、初次职称评定、引进人才居住证等人事人才服务政策，并加强对企业人力资源管理人员的业务培训力度，确保各项工作顺利开展。三是努力提供服务。根据企业用工需求，人事局积极搭建招聘平台，解决区域内企业用工荒和劳动力求职瓶颈。同时组织企业参加省、常德市等各层次的人才招聘会、洽谈会，协助企业招聘紧缺型人才。（周卫华）

汉寿县人事局积极为企业提供人才支撑

    2007年，汉寿县人事局积极转变工作作风，主动服务企业，在为企业引才、育才等方面，取得了良好成效。一是帮助企业引进人才。组织康普制药、银阳纺织、正阳化工、芙蓉林业等企业参加四川特大型人才招聘会和湘西北人才市场招聘会，共签订用人协议40多份，其中拥有本科学历或高级职称的人才13名，硕士研究生2人。利用局人事人才信息网站为县农业产业化龙头企业免费发布招聘用人信息多篇，为企业建立了网上用人信息平台。二是大力宣传推介企业人才。推介3名企业优秀人才申报了省“121”人才工程人选，推介10名企业优秀人才申报了市“十百千”人才工程人选；在常德日报新农村周刊开辟了人才专栏，推介宣传我县企业优秀人才10多名。三是帮助企业申报引智项目。为县属规模企业申报了省级引智项目4个，其中1个已开始实施，2个已纳入省外专局实施计划。四是组织指导企业专技人员申报专业技术职务。及时把职评信息传达到企业，热情接待、耐心指导企业专技人员办理申报手续，共组织100多名企业专技人员申报了相应系列专业技术职务。（符杰  周承勇）

汉寿县组织退休人员开展集体活动

为进一步加强退休人员管理，体现组织对退休人员的关爱，11月上旬，汉寿县人事局和机关社保处组织30余名优秀退休人员代表，到湘西进行了观光旅游。（朱振刚）

澧县人事局为社区建设做好人事服务工作

       澧县人事局积极为社区人才队伍建设提供人事服务，一是做好社区人才的人事代理工作。县人事局人才交流中心已为64名社区人才实行了人事代理，为人才合理流动提供配套服务。二是对社区人才的选拔和使用，实行公开招聘。2007年面向社会，在应届大学毕业生中通过公开招聘了8名大学生充实到社区人才队伍。三是抓好社区干部的教育培训工作。配合组织部门制定了《社区干部培训规划》，并将社区干部培训纳入到全县干部的整体培训计划中。2007年共对79名社区工作者开展培训。（龚东宙）

澧县人事局开展三项竞赛活动

提高干部为基层服务的水平

       澧县人事局在全体干部中开展三项竞赛活动，着力提高干部为基层服务的水平。一是开展学习竞赛活动。采取请市、县党校老师集中授课、动员干部利用节假日自学等手段，增强干部综合能力。二是开展服务竞赛活动。建立了首问责任制度、逐级信访制度、办事公开制度、廉洁治局制度等四项制度，组织干部开展以热情接待、文明办公、高效服务为主要内容的服务竞赛活动，不断提高干部为基层干部群众服务的满意程度。三是开展调研竞赛活动。针对全县人才队伍建设和工作面临的热点、难点问题，组织干部每月下到所联系的乡镇、社区或企业，开展3至5天时间的调查研究，并形成具有一定价值的调研成果。为促进三项竞赛活动的平衡开展，局党组每个月对干部参与活动的情况进行一次考评，每季度评选表彰3名“学习标兵”、“服务标兵”和“调研标兵”，引导全局干部形成“创先争优”的良好氛围。（孙大烟   余以淼）

武陵区组织民营企业赴高校现场招聘

近日，武陵区人事局组织区内天马电器、兴达纺织、大力机械、七塑胶业等20多家民营企业分别到常德文理学院、常德高等职业技术学院举行现场招聘活动。活动为期3天，200多个岗位共有上千名应届毕业生和在校大学生应聘，经过激烈竟逐，最终有100多名应届毕业生和在校大学生与企业签订了就业协议。（许镐）

武陵区人事局实现局管档案的信息化管理

武陵区人事局在开展大规模局管档案整理工作的基础上，进一步加强档案的规范化、制度化、信息化建设，加大资金投入，购买安装了《组织人事档案管理信息系统》和《人事档案审核系统》，配备了档案专用微机、扫描仪等设施，明确专职人员，实现了局管档案的信息化管理。一是建立健全人事档案数据库管理系统。将局管1058份人事档案中的三龄一历、个人身份、职务职称、奖惩培训、历年考核结果等重要录入微机。二是利用数据库，做好人事档案的审核、整理工作，将人工管档和数据库管理相结合，充分发挥信息化管理功效。三是加强日常维护和定期更新。由专人负责档案的变动和完善。增强工作的主动性，对每月形成的档案材料，实行索要制度，使档案数据库中的内容更加符合个人的成长现实，为管理者和咨询人员提供最新的第一手资料。（鲁林贺淋）

武陵区表彰奖励有突出贡献的离退休科技人员

日前，武陵区专门召开大会对34名有突出贡献的离退休科技人员进行表彰奖励。该区目前有副高以上离退休科技专业人才280多人。其中有120多人仍然被返聘担任技术性职务，在科技咨询、科技项关、科普宣传等项工作中发挥余热，有15名离退休科技人才获得了科技发明专利，有25个项目被列为市以上科技开发重点。（何萍）

 附：常德人事信息第8期