本期主要内容：

1.市人事局专题部署农村实用人才培训及引进急需人才工作

2.各县市区认真贯彻落实全市人事工作会议精神(一)

3.部分县市区公务员招考动态反映

4.澧县、津市、武陵、临澧等地人事部门积极投身抗灾补损工作

市人事局专题部署农村实用人才培训

及引进急需人才工作

为加强对县域经济发展的人才支持力度，近日，市人事局专题召开了全市农村实用人才培训暨引进急需人才工作经验交流会。

与会的各县市区及四区人事部门相关负责人先后现场观摩了汉寿县农村实用人才培训示范基地、引进人才工作先进企业及县人事局内务工作规范管理现场。汉寿、澧县等先进单位作了典型发言，各地都围绕如何做好农村实用人才培训工作、如何更好地为县域经济发展提供人才服务等展开了讨论交流。

根据会议部署，今年全市人事系统将着眼于增强农民创业能力和致富能力，为新农村建设提供有力的人才保障，重点培训优秀农村实用人才1000人次以上，重点培训农村种养能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才，力争培养一批观念新、能力强、致富快且示范带动效应好的拔尖实用人才。

为更好地为县域经济发展服务，全市人事部门今年将紧扣各县市区工农业发展需要，加大为基层引进人才的力度。并将着力抓好开展人才需求调研、举办县市区专场人才交流会、加强网上人才市场建设、组团赴外引才、引进一批外籍教师和引智项目等具体工作。同时，还将在人才引进优惠政策、专家评选表彰、安排专家培训深造和考察休假及职称评审等工作中对县乡基层人才进行适当倾斜，形成鼓励人才到基层创业的导向，切实增强县域经济发展中人才凝聚力。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农在会上要求各县市区要明确意义、统一认识，明确任务、强化措施，强化领导、狠抓落实，切实将农村实用人才培训和引进急需专业技术人才工作做好，为推动全市经济社会发展，推进社会主义新农村建设作出更大贡献。

省人事厅专业技术人员管理处处长邵伏先出席会议并讲话。会议由市人事局副局长刘德建主持，各区县市及及四区人事部门相关负责人参加会议。（市人事局政策法规科）

各县市区认真贯彻落实全市人事工作会议精神(一)

石门县：全市人事工作会议召开之后，县人事局迅速召开党组会，研究2008年全县人事工作的整体规划和目标。3月21日下午，在全局干部工作大会上，局长贾海涛同志传达了市人事工作会议精神，明确了局党组拟定的本年度我县人事工作目标，要求全局干部认真学习《2008年全市人事工作要点》并积极指导各股室的业务工作。参照市人事工作要点，根据我县人事工作实际，制定了2008年全县人事工作要点。明确今年要突出抓好贯彻落实公务员法，全面加强公务员队伍建设。深入推进“公信公益”优质服务、“有位有为”岗位奉献及“一村一技”等三大人才工程，为县域经济发展提供人力资源保障。不断完善收入分配制度改革，建立科学公正的社会收入分配体系。继续深化人事制度改革，充分发挥人事管理效能。抓好省、市、县为民办实事的考核工作；抓好解决部分企业军转干部生活困难工作，妥善化解矛盾，维护社会稳定。努力抓好自身建设，进一步提升人事公共管理与服务水平。（石人办）

津市市：津市市人事局及时向市委、市政府主要领导汇报会议精神，并召开局党组会议和全局干部会议，认真传达会议精神，组织全体工作人员进行讨论，全面结合津市实际，研究和制定了2008年全市人事工作重点。明确今年要稳妥推进机关事业单位改革。全面实施乡镇（街道）综合改革。稳妥推进新一轮的机关工作人员和事业单位人员竞聘（任）上岗及分流工作。探索推行事业单位岗位管理和工资待遇相结合的人事与分配制度改革。探索推行事业单位分类改革。要加强机关事业单位队伍建设。稳妥处理好实施《公务员法》过程中的相关遗留问题。加强从高校毕业生和基层一线工作人员中考录公务员的工作，多形式开展公务员初任、任职、专门业务及在职等四类常规培训。加强考核的监督落实，完善考核奖惩制度。要抓好人才开发和引进，多渠道引进人才，全方位服务人才。要积极参与全市中心工作。抓好招商引资工作，抓好军转干部维稳，抓好对口服务企业结对帮扶，抓好新农村建设。要以“三基一化”为重点，加强人事部门基础工作建设，提高人事干部工作效率和公共服务水平。加强人事工作的调研与创新，以高素质、专业化的人事干部队伍促进人事工作的新发展。（危薇）

桃源县：在3月15日县政府召开的常务会议上，局长翦影汇报了市人事工作会议精神。之后，召开了局机关干部职工会，学习文件和领导报告，并就全年的工作提出了新要求。召开了全县人事人才工作会，全面总结和部署安排了人事工作。此外，还提出要完善机关干部管理制度，落实机关干部年度目标管理责任制。对照市局年度工作要点和责任制，结合本县实际，分解任务，落实责任。要创新管理，坚持用制度管理人，用实绩考核人，用适当的奖惩激励人，创造机关争先、向上的良好氛围；创新方法，寻求突破，把人事工作融入到全县经济社会发展大局中去，找准结合点，实现“双赢”；创新目标，坚持创特色、创亮点、创一流，打造“桃源人事”这一品牌。（桃人办）

临澧县：临澧人事局提出要立足高起点、把握高标准、注重高质量、从严抓落实，以“三高一严”打造新年人事人才工作，务求出精品、创特色。要高起点谋划。该局以发放征求意见表、召开恳谈会、座谈会、慰问走访、调研等形式，广泛征求县直各部门、各单位和社会各阶层对人事人才工作的意见和建议，全方位拓展新思维、新观念、新举措。局党组将收集的各类意见和建议进行归类整理，认真疏理甄别，确定以体制创新、机制创新、制度创新、管理创新为工作的新起点，进行了切合实际的谋划，明确了新年工作的目标和方向。要高标准定位。针对新的目标任务，局党组将新年工作的重点定格于打造“阳光人事、活力人事、和谐人事”的总方向。重点抓好公务员管理、人事制度改革、新农村建设人才资源开发、专业技术人才的培养、使用及县域经济发展的人才智力支撑等工作。创“阳光人事”就是坚决做到依法行政、政务公开，将人事人才工作的各项任务置于广泛的监督之下，接受全方位评判。创“活力人事”就是通过竞争上岗、交流轮岗，调动全局上下的工作积极性和主观能动性，全面增强工作活力，使人事人才工作充满生机。创“和谐人事”就是要求全局上下团结一心，协调配合，确保人事人才工作规范、有序、健康发展，营造“一心一意谋发展，同心同德干事业”的良好氛围。要高质量运作。把握人事人才政策法规导向、遵循人事人才工作程序，用规范的管理、严格的制度、创新的机制，脚踏实地的做好各项工作，确保人事人才工作高效率、快速度、无差错。要严要求落实。严明岗位目标管理，建立健全各项制度，完善严格的督导、检查、考评机制，奖惩到位、赏罚分明，用制度管人管事，全面落实和完成年度人事人才工作任务。（胡金武　张申科）

澧县：会后，澧县人事局立即召开党组会、局长办公会、全局干部职工大会，将会议精神进行了层层学习传达。张建华局长结合市人事工作会议精神提出了本局2008年总体工作目标是要鼓足干劲，扎实基础，创新举措，打造亮点，事事时时争先创优，力争第一。并确定了2008年七大主要工作：一是以加强计算机知识、公共管理核心课程的培训考试为手段，努力提高全县公务员队伍的整体素质；二以公开考试录用24名公务员为契机，进一步优化、提升公务员队伍素质；三是以参管单位呈报审批工作为契机，对事业单位开展岗位科学设置、分类管理的探索；四以在全县卫生、教育、科技等单位选点示范为契机，推进全县事业单位收入分配制度改革；五是以引进本区域籍(澧水流域)高级人才5名以上工作为契机，推动全县人才流动工作上台阶；六是以开展农村实用人才技能知识更新培训工作为契机，促进实用人才开发工作纵深发展；七是以“每个股室围绕一个课题下基层开展一次深入调研”活动开展为载体，全面提升全局干部的调研水平，打造特色工作。（余以淼  彭青岭）

部分县市区公务员招考动态反映

桃源县：公务员招考无论是报考职位、报考人数、报考者学历再创历史新高。一是报考职位多。全县共招考人数51名。其中乡镇司法员10名，乡镇文秘20名，驻村联络员1名，基层派出所警察18名，信息网络安全监督员2名。二是报考人数多。报考人数达800余人，其中乡镇文秘职位600多人，乡镇司法员职位50余人，基层派出所警察职位80多人，信息网络安全监督员职位30余人，驻村联络员职位10余人。三是报名者学历高。报考引来了一批高学历人才，其中研究生5人，本科生有500多人。四是县外人员多。报考者中有150名县外人员。（余小英 佘媛媛）

津市市：2008年公务员招考有两个突出特点：一是九成职位面向农村。本次公开招考共设置文秘、综合专干、乡镇司法员等职位11个，涉及市民盟、市司法局以及7个乡镇政府等九家单位，其中，除民盟设置的一个职位外，其他10个职位全部面向农村。10个农村基层职位报名人数达155人。二是在学历上取消了全日制要求。为了更加体现以人为本和科学人才观要求，本次招考的11个职位都没有局限于全日制学历，吸引了大批通过自考、成人高考获得国家承认学历的考生前来报考，据统计，176名报考人员中，持非全日制学校毕业证书的考生达113名，其中，本科31名，大专82名。学历要求的放宽增加了各类人才参与竞争的机会，赢得了群众的一致好评。（危薇）

临澧县：公务员招考规避歧视性条件。为充分体现公开、公平、公正原则，确保公务员招考工作合法有序推进，临澧人事局认真履行职责，针对部分招考单位对报考人员在年龄、学历层次、专业、性别等方面设置限制性歧视条件的现状，加强法律政策宣传，严格工作程序，精心审核把关，收到了良好效果。除特殊岗位外，都要放宽条件接受报考，不得设歧视性和有明显指向性的条件。（鲍勇张申科）

汉寿县：今年全县公务员报考有以下特点，一是报考的职位冷热反差明显，部分职位因条件较低吸引了大量考生，而条件较高、专业性较强的职位则受冷遇，凸显出高级专业人才的缺乏。汉寿县今年计划招录19名公务员，共有201名考生报名，其中基层公务员、纪委财会两个职位报考人员最多，分别为137名、19名，而录取计划则为6名、1名。组织部的文秘、公安局的基层民警两个职位，报考分别为4人、9人，而录取计划为1人、5人，均没有达到规定的开考比例。建设局的质量监督职位则无人报考；二是应届大学毕业生报名的比例较大，说明了现在部分人才开始回流，也体现出大学生就业形势的严峻；三是第一次面向基层村干部，专门设置了2个职位；四是考虑到贫困家庭等因素，按规定全免了4名低保家庭考生的报考费。（周承勇）

澧县、津市、武陵、临澧等地人事部门

积极投身抗灾补损工作

自2月22日起，县人事局、农业局组织150余名农业技术人员，分赴各乡镇进行技术指导，帮助农民进行生产自救。对于受灾严重的50个柑桔大村，每村都安排了一名农技人员驻村指导，和乡、村干部一起下田地、到农家、看灾情，投入到紧张的减灾补损工作中。他们根据各农户的实际情况，有针对性地指导农户进行剪枝、排水、翻土、追肥等措施。驻村期间，他们除了到田间地头现场指导外，还发放相关技术资料，同时不间断地开展技术培训讲座。至目前，我县已陆续举办技术讲座20期，直接培训达4000人次，发放技术资料2万余份。（彭青岭　余以淼）

为切实抓好农村抗灾补损工作， 2月23日，津市市人事局派出两个工作组，分别下到新洲镇九堰村和灵泉乡汉泗村，对当地灾后农业生产和受灾情况进行实地考察，了解受灾情况，并专门派出由一名副局长带队的工作队共3人进驻新洲镇九堰村，发挥人事部门联系各类人才的优势，全面部署“四送六抓”工作，帮助农村开展灾后重建。（彭顺俐）

武陵区人事局先后3次组织全局工作人员，分别深入到乡村及农户家中，帮助郊区农民抗灾补损。一是开展技术培训。对柑桔、蔬菜等主导产业受灾严重的村，组织了一批农业专业技术人员深入到村、到田间地头讲救灾补损实用技术课。二是开展就业服务。在调查摸底的基础上，经广泛联系，帮助毕业回乡待业的385名大中专毕业生实现了就业。三是开展送温暖活动。帮助联系的朱湖村送去尿素5吨，碳氨10吨，在犀牛口社区走访慰问特困户24家，为他们送去了大米和食用油。（何萍）

为抓好救灾补损工作，临澧组织全县1000多名公务员奔赴农村一线，开展为期百日的“办实事、送温暖”救灾补损活动。到目前为止，共发送农业科技资料4万多册，举办种、养、加各行业农村实用技术培训530余场次，培训受灾农民4.8万余人，科技减灾补损3500万元。（张申科）

附件：《常德人事信息》2008年第1期（点击下载）