近期全市人事工作动态：

1．市人事局完成全面竞岗和调整工作

2．市人事局在电台开办热线节目

3．市人事局在政府门户网站在线答疑

4．我市成功举办第四届民营企业人才暨县域经济人才交流会

5．津市市举办“万民青年创业行”大型现场招聘会

6．汉寿县公务员“K红歌”迎奥运

7．澧县启动农村科技特派员派遣工作

8．澧县阳光招考获得群众“金口碑”

市人事局完成全面竞岗和调整工作

4月23日上午，市人事局召开了中层骨干竞争上岗和干部调整工作总结大会。会上，局党组副书记、副局长张柏枝对竞岗调整工作进行了全面总结，充分肯定了此次竞岗调整工作取得的成绩，积累的经验，客观分析了工作中值得改进的地方。

根据公务员管理的相关法规及实际工作需要，市人事局从4月上旬起，正式启动了内部竞争上岗和轮岗调整工作。历时20多天，分行政科室科级正职、事业单位科级正职、行政科室科级副职、事业单位科级副职、非领导职务等开展了五轮竞争，最终机关行政科室正职实现了100%的轮岗，新提拔使用了一批年龄较轻的科级中层干部，优化了中层干部队伍结构，使全局干部职工普遍得到一次竞争的锻炼，增强了内部活力。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农在总结大会上要求，全局干部职工要正确对待这次竞岗调整的结果，正确对待个人进退去留，正确对待年轻干部的使用，正确对待竞岗调整后的工作。全局要上下一心，振奋精神，努力推动全市人事人才工作实现新的发展。（市人事局政策法规科）

市人事局在电台开办热线节目

4月24日上午8时，市委组织部副部长、市人事局局长曾再农与局部分业务科室负责人，一同走进常德人民广播电台行风热线直播室，就当前人事热点工作与广大市民群众进行热线交流。

短短半小时的节目时间，热线电话响个不停。曾局长一行在节目现场直接解答了18个听众提问，对不能现场解答的问题，向听众留下了联系方式，交待了办理程序。

为加强人事部门与社会的沟通，进一步优化人事服务工作，市人事局自2006年开始，按市委政府要求，在市人民广播电台开办人事行风热线节目。每年根据人事重点业务工作的部署举办两期热线节目，至今已办5期，受到了广大群众的欢迎和好评。（市人事局政策法规科）

市人事局在政府门户网站在线答疑

继在市广播电台开办人事工作热线节目之后，4月28号下午,市人事局又与“中国常德”政府门户网站合作，开办了2008年公务员招考工作在线访谈节目。市委组织部副部长、市人事局局长曾再农带领局有关领导和科室负责人做客“中国常德”政府门户网站,与广大网民朋友进行了在线交流。

访谈中,曾局长为网友详细解答了许多公务员招考的热门话题。对倍受关注的公务员考试公正性问题，曾局长代表人事部门向广大考生郑重承诺，公平公正是公务员录用考试的生命线，为确保考试的公平公正，公务员招考将实行全过程公开透明运作，并把监督贯穿于招考工作全过程。

广大网友对曾局长做客访谈节目反响热烈，短短50分钟的访谈时间里，收到网友提问100多条，视频在线点击率逾12000多人次。（市人事局政策法规科）

我市成功举办第四届民营企业人才

暨县域经济人才交流会

4月26日，我市第四届民营企业人才暨县域经济人才交流会在湘西北人才市场举行。云锦集团、创元铝业、金钻置业、益丰大药房、中信通迅、重庆国人啤酒、石门特种水泥、云港生物等来自市直及各区县（市）的81家知名企事业单位进场招聘，共推出4500多个岗位，涉及120多个专业，近5000名大中专毕业生、各类专业技术人才、经营管理人才与企业直接洽谈，双向选择。据统计，有1500余名求职者现场与用人单位达成就业意向。在此次参会的81家单位中，私营、民营企业占到了90%以上；县域经济发展对人才的需求越来越迫切，有近40家区县（市）企业参会，接近此次参会单位的一半。（市人才交流中心）

津市举办“万民青年创业行”大型现场招聘会

5月4日，津市市“万民青年创业行”大型现场招聘会在该市经济开发区隆重举办，市属30多家单位提供了近500个工作岗位，有2000余名求职者前来应聘。应聘人员以大中专毕业生为主，下岗失业人员也占据一定比例，约有300多人现场达成应聘意向。

本次招聘会由津市市人事局和津市市劳动局联合举办，求职人员全部免费入场，现场设置咨询处向应聘人员免费提供人事人才服务咨询、就业政策咨询和就业指导服务，免费登记、免费推荐就业。（危薇）

汉寿县公务员“K红歌”迎奥运

近日，汉寿县为迎奥运举办全民歌艺大赛，全县公务员用“K红歌”的独特方式来迎奥运，即参赛公务员一律演唱爱国主义歌曲，体现团结拼搏、与时俱进、争先创优的公务员精神风貌。（符杰  罗均屹）

澧县启动农村科技特派员派遣工作

4月14日，澧县2008年科技特派员试点工作全面启动。今年，澧县和石门县被确定为常德市科技特派员工作试点县，全县共选派特派员32名，确保每个乡镇1名科技特派员，其中市派7名（农业4名，医卫3名），县派25名（农业15名，医卫10名）。科技特派员派出单位相对稳定，三年不变。科技特派员将结合服务点的实际情况，引进推广适合当地种养业的优良品种和先进实用技术，建立现代农业示范基地，引进、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术；开展形式多样的农业技术和信息服务、医疗服务；开展科普宣传和先进实用技术培训，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人，增强农民卫生保障意识；定期反馈当地农村工作信息，提出发展经济、卫生事业的建议措施。（彭青岭　宋银清）

澧县阳光招考获得群众“金口碑”

2007年，澧县人事局面向社会公开招考录用公务员11人，公开招聘专业人员12人，共考试录用23人进入机关事业单位工作。在考录工作中，该县坚持原则，严格程序，强化监督。一是严把审批关。严格按照编制限额和岗位要求确定招考岗位、名额及报考条件，报经市委、市政府和县委、县政府审批后，再通过网络、报刊和电视台等媒体公开招考公告。二是严把报名关。严格按照招考岗位条件审查报名人员资格，对弄虚作假人员，取消报考资格。三是严把考试关。按照考试程序，实行考试命题、组织、阅卷三分离的方法组织笔试。面试采取封闭式，临时确定考官，考生考前抽号应试，由于操作规范，确保了考录工作的严肃性。四是严把监督关。严肃纪律制度，实行严格的保密制度和责任追究制，县人大、县政协和纪检监察部门派员全程巡视。将已录用人员面向社会公示，接受社会监督。全县没有出现一起违纪违规现象，确保了录用、考核工作的公平、公正，受到了广大群众的好评。（李立新）

附：《常德人事信息》2008年第2期（点击下载）