市人事局开展“讲党性、重品行、作表率”

思想作风建设主题活动

5月16日，市人事局举办了为期一天的“讲党性、重品行、作表率”思想作风建设学习班，要求全体人事干部进一步改进思想作风，优化人事服务。

这次思想作风建设主题活动是在局机关内部全面轮岗调整之后进行的，旨在统一思想，振奋精神，改进作风，促进工作。活动以党的十七大报告中提出的“讲党性、重品行、作表率”为主题，分集中学习、典型发言、剖析和整改问题三个阶段进行。全体机关干部全面学习了市委关于加强思想作风建设和行政效能监察的文件精神，重申了局机关内部主要管理制度和工作程序、纪律。机关内部选树的四个先进典型介绍了个人加强学习、爱岗敬业、优质服务、廉洁自律等方面的心得体会。

局党组副书记、副局长张柏枝代表局党组作了主题报告，充分肯定了全局干部职工思想作风建设的主流，同时也深入剖析了当前部分干部职工思想作风建设上存在的精神欠振奋、学习欠刻苦、工作欠扎实、办事欠规范、服务欠热情、律己欠严格等六个方面的问题和不足，要求全体人事干部要正确对待个人进退得失，正确对待复杂的社会环境，正确对待各种诱惑和考验，正确对待自己的岗位和工作。要讲党性，进一步增强为人民服务意识；重品行，以良好的道德修养和健康正派的生活情趣树立良好形象；作表率，在学习、工作、廉政上积极进取，争当模范。要在提高综合素质，增强进取精神，提高服务水平，加强规范管理，坚持廉洁自律等方面进一步努力，树立人事部门更好形象，为全市的发展改革提供更好的人事人才服务和保障。

市委组织部副部长、人事局局长曾再农在学习班上作了重要讲话。他围绕当前机关思想作风建设上存在的几个突出问题，辩证地分析了关于工作的质量与效率、办事的原则与灵活、行为的个人与集体、接待的热情与节约、用人的平时与临时等五个方面的问题，特别强调干工作既要雷厉风行，又要严谨细致，要有全局意识，注意维护集体形象，注重平时的努力和表现等。讲话语重心长，引发了全局机关干部的深思和讨论。（政策法规科）

全市人事宣传调研工作会议在澧县召开

5月9日上午，全市人事宣传调研工作会在澧县召开。会议明确，今年全市人事宣传调研工作要着重在造浓氛围、把握重点、内外兼顾、宣调并举、加强交流等方面下功夫。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农在会上作了重要讲话。他指出，近年来全市各级人事部门坚持以科学发展观和科学人才观为指导，在深入贯彻落实《公务员法》，推进人才强市战略，深化人事制度改革中，大力加强和改进人事宣传调研工作，有效促进了干部队伍素质的提高，扩大了人事工作的社会影响，树立了良好的部门形象，成绩值得充分肯定。曾局长强调，今后的宣传调研工作，要围绕“高、大、新、精”目标来开展，进一步提高对宣传调研工作的认识，扩大宣传调研工作的影响力，创新工作机制，提高工作水平。工作要精益求精，多出精品力作，迈上更高层次。曾局长还强调，信息化建设是社会发展的大势，人事部门要提高信息化水平，推行政务公开，建好部门网站，明确要求各区县（市）人事局今年都要建立起自己的网站，把这个政务公开和对外宣传的平台建设好。

会议还对2007年度全市人事宣传调研工作先进单位、先进个人及部分优秀文稿进行了表彰，对人事部门自身建设和信息化建设的相关工作进行了强调和部署。石门、澧县等区县市进行了经验介绍，其它县市也作了交流发言，纷纷表示将加大宣传调研工作力度，力争上新台阶，取得更好成绩。

会议由市人事局副局长吴爱平主持，省人才信息报社执行总编谢忠东、市人事局工会主席夏吉军及市局政策法规调研科、办公室、人事信息中心相关同志、各区县（市）人事局分管宣传调研工作的领导和专干参加会议。（政策法规科）

津市打造高标准农村实用人才培训基地

为进一步加大农村实用人才培训力度，近日，津市市委、市政府首期斥资50万元，在该市灵泉乡关桥村新建一所农村实用人才培训学校，努力打造一所高标准的农村实用人才培训基地。该培训基地是由津市市人事局、市农村办联合牵头组织实施农村实用人才培训计划和村组骨干后备力量培训的主要场所,是培养社会主义新农村建设带头人的重要基地。（津市人事局）

桃源县“三老”组成“三团”服务“三农”

近年来，桃源县一批知名老专家、老干部、老教师自愿组成“三团”，活跃在乡村、学校，为农民送去科技，送去健康。一是实用技术讲师团。主要由农技专家组成，重点是举办农村实用技术培训班、讲座和咨询，仅2007年就为近万名农民传授技术。二是医疗保健服务团。由有一定实践经验的退休医生和健康老人组成，主要是下农村开展义诊、保健咨询，每年发送药物折币4000多元，就诊、听课、咨询1100多人。三是关心下一代素质教育辅导团。由老教师、老领导组成，他们下到学校、基层，对青少年开展讲科学、讲法制、讲道德、讲形势、讲传统的教育，深受广大家长和学生的欢迎。（汤明华）

临澧对新农村人才开发提供“四有二无”服务

临澧县从优化服务入手，积极为新农村建设提供人才保证，全力提供“四有二无”服务。“四有”即：有专门服务机构。成立了新农村人才开发领导小组办公室，明确专职人员主抓，隶属县人才办统一管理。有专业服务人员。从科技、教育、文化、农林水、畜牧等部门抽调50多名专业技术人员，组成7个专业服务队，常年驻扎基层开展服务。有专项服务经费。县财政拨付15万元专款，用于新农村人才培训、课题研究、设备添置、辅导资料印发等开支。有专题服务项目。根据本县实际，精心筛选了清水鸭、脆蜜桃、柑橘、脐橙等15个大项、31个小项为人才开发服务项目，确立了服务内容，落实了服务对象，明确了服务要求，强化了服务目标。“二无”是：无服务收费。不论是培训、讲座、资料等技术服务，还是市场行情、供需要求等信息服务，一律不向服务对象收取费用，全部无偿服务。无服务盲区。将服务重点放在边远山区和经济相对滞后的农村，在服务地域上不留死角死面，整体推进新农村人才开发。（张申科）

临澧县开展人力资源与就业状况普查

近日来，一项旨在全面准确系统地掌握人力资源与就业状况的普查率先在临澧县城乡全面展开。临澧县是全国首批统筹城乡劳动力试点县之一。这项普查旨在为建设城乡一体化人才资源市场，建立健全保障城乡劳动者平等就业机制，推进积极的就业政策，努力实现城乡劳动者比较充分就业提供决策性的依据。普查范围为所有法定劳动年龄内人口，包括年满16周岁以上（不包括在校学生、现役军人、办理退休手续的人员）和男60周岁、女55周岁以下有户籍在本地和户籍不在本地的劳动者。（龚金学）

桃源县试用远程工资管理系统

为了更科学规范地开展好全县工资管理工作，桃源县工资发放中心、县人事局和县教育局联合，在全县范围内积极推广和使用远程工资管理系统。该系统首先在教育战线试点，具有自动调资、自动生成上报人事部门调资花名册、自动生成每月人员和工资异动表格、工资指标运行情况分析等多项功能。将极大地提高工作效率，保证异动数据的及时性。（余小英）

汉寿县认真落实基层公务员公共管理核心课程培训

5月14日，汉寿县创学办、人事局在县一职中举行了公共管理核心内容培训开班仪式。按计划今年将培训县乡公务员700名，培训后，县人事局统一组织培训考试，成绩合格者颁发培训结业证书，作为公务员年度考核、任职 、晋级的依据，并按照20学分纳入年度创学考核内容。（符杰  罗均屹）

临澧选派5名机关干部到民营企业任职

最近，临澧县委从县直机关选派5名科级干部到民营企业担任外协副厂长（副经理），任期暂定一年，服务期满后，根据双方意愿确定是否续任。该县出台了《县直机关干部到民营工业企业担任外协副厂长（副经理）工作量化考核实施细则》，严格规范了选派干部的职责、权利。工作情况纳入干部个人年度目标责任制考核，实行单独考评。县委建立选派工作长效机制，选派人员视情况变化予以及时调整和补充。（张申科）

桃源县人事局认真办理人大政协建议提案

今年，桃源县人事局承办了3件县人大代表建议和政协委员提案，主要涉及加快水利管理体制改革、改善机关单位工作人员队伍结构等内容。对此，县人事局高度重视，将建议、提案办理落实到具体责任人，明确办理时限，抓好回复落实。并以此为契机，促进相关工作。近日，该县成立了专门班子，拉开了全县水利系统改革的序幕。（汤明华）

安乡县开展“讲党性、重品性、作表率，

树组工人事干部新形象”活动

5月8日，安乡县委组织部、县人事局牵头，在县委党校举办了“全县组工人事干部‘讲党性、重品形、作表率，树组工人事干部新形象’活动动员大会及培训班。”县人事局有关负责人在会上对与会对象进行了业务辅导。（王开林）

附：《常德人事信息》2008年第4期