近期全市人事工作动态

全市专业技术人员管理工作会议召开

7月8日上午，全市专业技术人员管理工作会议在市人事局召开。

会议认真总结了近年来全市专业技术人员管理工作取得的成绩，对今年专业技术人员管理的有关任务和要求进行了明确，并着重强调了今年的专业技术职称评审、事业单位岗位管理及全市第三届优秀农村实用人才评选工作。会议强调，要加快培养一大批能力强、素质高、适合我市经济和社会发展需要的技术专业人才，改变目前企业人才所占比例过小的局面，加大对企业人才的培养选拔力度；加强农村实用人才的开发，鼓励涉农专业技术人才服务农村；积极推进事业单位人事制度和职称制度改革，建立新型的用人机制和科学观的人才评价体系。

会议由市人事局副局长刘德建主持。市人事局党组副书记、副局长张柏枝出席会议并讲话，局党组成员、工会主席夏吉军就做好事业单位工勤岗位聘用到专业技术和管理岗位人员的备案与待遇落实问题进行强调。  

（调研科、信息中心）

我市对“三支一扶”毕业生进行跟踪调查

近日，市人事局联合市委组织部、团市委等部门，深入到各县市区及乡镇，对2007年度来我市农村基层开展“三支一扶”的30名高校毕业生进行了跟踪调查。调查采取与基层同志座谈、与“三支一扶”志愿者见面谈心、下发调查表格等形式进行，重点是了解现状、督促工作、听取建议与要求，为改进完善这项工作提出合理建议。(调研科)

我市又有7名军队转业干部选择自主择业

今年，我市又有7名军转干部选择自主择业。至此，全市自2001年以来选择自主择业的军转干部已有174人。经过几年的探索，我市已积累形成了一套较为完善的自主择业军转干部管理服务的工作体制和机制，认真落实了自主择业军转干部的各项待遇，引导和扶持一批自主择业干部走上了成功创业路，各项管理服务工作逐步走上了规范化轨道。（自主择业办）

汉寿县公务员培训实行免费制

今年，汉寿县人事局积极争取将公务员培训经费纳入财政预算，得到了县委、县政府的高度重视，今后公务员培训经费全部由财政负担，培训对学员及单位实行免费制。5月份以来，该县已对300多名县乡公务员开展了应急管理知识的免费培训。实行培训免费后，减轻了各单位经费负担，确保了各单位的参训率，将有效促进全县公务员队伍的能力建设。

（陈生桂　杨丰　王见）

鼎城区公开招聘事业单位工作人员75名

近日，鼎城区事业单位工作人员公开招聘工作全面完成，共公开招聘事业单位工作人员75名。其中，区教育系统40名，市第四人民医院29名，区委党校2名，鼎城经济开发区2名，蒿子港镇站所办2名。此次公开招聘分三批进行，历时两个多月，严格执行事业单位公开招聘的政策规定和相关程序，区人大、政协、纪委、人事局等部门参与了全程监督。

（欧阳章俊）

安乡培训本土人才助推新农村建设

近年来，安乡县加强本土人才培训助推新农村建设。一是以粮、棉、油、猪、鱼、珍珠等农业支柱产业为依托，通过采取建立专家技术咨询平台，创建专家产业示范基地，和引进农业科技开发项目等措施，为农业技术人员提供技术“练兵场”，组织开展农业技术人员知识技术更新培训。二是以“阳光工程”、“农村劳动力培训输出工程”为载体，积极开展“技术进农家”、“专家面对面”等培训活动，深入田间地头为土专家、田秀才、种养大户传艺，并免费发放各种农业技术资料。今年，县人事局根据当地特色，分别制定了养猪、种菜、水产养殖等6个特色学员班培训计划。目前，全县共培训了学员近千人，发放资料一万余份，效果比较理想。

（王绍安　徐聪）

桃源积极做好事业单位工勤技能岗位聘用

到专业技术和管理岗位人员备案工作

    桃源县结合全县事业单位人员聘用制改革的实际，积极稳妥的做好事业单位工勤技能岗位聘用到专业技术和管理岗位人员备案工作。一是严把摸底调查关。严格按照备案对象必须具备的六个条件，逐单位、逐对象进行摸底。二是严把备案审核关。对符合备案条件的对象，首先由单位登记造册，本人提供身份证、专业技术职务资格证、聘任书或聘用合同等原件及复印件，同时认真填写备案表并签字确认，由单位主要负责人签字并盖章后，报主管部门初审盖章，最后由政工人事干部按人员管理权限分别报组织人事部门备案。三是严把结果应用关。聘用备案表存入本人档案，备案结果将作为落实相关待遇的依据。（余小英）

澧县人事局积极为民营企业提供人事人才服务

近年来，澧县人事局始终把为民营企业提供人事人才服务作为工作的重中之重，积极找准切入点，努力为民营企业提供全方位的人事人才服务。一是加强人才库的建设，完善民营企业人才信息台帐。局里每年都安排时间，抽调骨干组成人才资源调查组，由局领导带队，深入民营企业进行人才资源调查，主要了解民营企业基本情况、职工人数、学历层次、企业对人才的需求等情况，建立了求职、招聘登记册，并将所有信息建立电子文档，为选拨招聘人才作好了基础工作。二是借助人才市场，为民企输送人才。依托湖南湘西北人才市场网，发布该县民营企业急需紧缺人才信息。每年组织一至两次人才招聘会，主要到湘西北人才市场或长沙、外省的人才市场招聘人才。三是为企业聘用的人才提供后期服务。主要提供包括档案保管、职称评定、档案工资晋升、医疗保险和养老保障金代交等人事代理服务，解决民营企业人才的后顾之忧。（李立新　龚东宙）

武陵区创新工作服务规模企业

6月以来，武陵区人事局以区人才中心为主，举办了为期半个月的“走进规模企业、贴近规模项目”人才直通服务活动。此次活动是今年该局人才公共服务月系列活动之一，主要针对区属重点企业及规模建设项目提供人才引进、人才代理、档案接转、职称评审等服务，帮助企业解决人才资源管理各类难题，探索企业人才资源服务长效机制，并通过深入探讨和积极对接，与企业在人力资源开发、管理、评估、培训等问题上达成良性互动，获得了企业单位的广泛好评。（鲁林）

临澧选派干部赴浙江平湖跟班学习

为深入贯彻实施人才兴县、工业强县战略，加大对干部培养锻炼的力度，临澧县委决定选拔一批有经济头脑、德才兼备的年轻干部分期分批到沿海经济发达地区跟班学习。日前，经过层层选拔，4名干部成为首批选派跟班学习对象。他们将赴浙江平湖市进行为期3个月的跟班学习锻炼。

                                             （龚金学）

津市市人事局采取五项措施抓好信访工作

针对目前人事人才工作信访问题突出的现状，津市市人事局采取五项措施，狠抓信访工作。一是抓领导，分工负责到位。成立津市市人事局矛盾纠纷排查化解工作领导小组和重信重访问题专项治理工作领导小组，并明确对重要信访和疑难信访件，实行主要领导过问、督促，分管领导亲自参与、指导查办，及时研究解决工作中存在的困难和问题，确保来信来访件查办工作的顺利开展。二是抓难点，化解矛盾到位。针对信访工作新情况、新特点，综合运用政策、法律、经济和行政等手段，突出集体联名信访、重复信访、紧急信访和集体上访等“四个重点”，重点抓好企业军转干部和人事争议仲裁工作的接信接访，化解信访难点，防止矛盾激化和越级上访。三是抓办理，督办措施到位。建立健全信访工作问责制度，按照“批给谁就由谁负责承办”的原则，及时、依法解决群众反映的各种信访问题。并要求办公室每半月了解一次承办科室对信访件的办理进度，做好催办和跟踪督办工作，确保责任落实到位。四是抓预防，排查预案到位。坚持把信访工作的中心由事后处理转移到事前排查化解上来，把经常排查与集中排查、普遍排查与重点排查有机结合起来，牢牢把握工作的主动权，把各类问题解决在萌芽状态。五是抓考核，目标管理到位。进一步完善考核机制。将信访工作纳入全局年度目标考核内容，实行量化管理，采取平时考核与年度考核相结合，与年终评先评优挂钩。同时加大信访工作的监督力度，努力把信访工作落实到实处。（曾薇）

附：《常德人事信息》2008年第7期（点击下载）