近期全市人事工作动态

武吉海等市领导来我局与企业军转干部座谈

7月16日上午，市委书记武吉海，市委常委、常务副市长陈文浩，市委常委、市委秘书长刘明，市委常委、常德军分区司令员彭安沙率市直有关部门负责人与部分企业军转干部进行座谈，倾听他们的诉求，加强相互沟通。

座谈会上，先后有23名企业军转干部代表就身份问题、再就业问题等提出意见、建议和要求。

武吉海书记认真倾听了企业军转干部的意见，并指出，对企业军转干部反映的问题要建立台账，认真研究答复。对中央、省里已经明确的政策、文件一定要贯彻落实。希望全体企业军转干部顾全大局，支持市委、市政府的中心工作，维护社会大局稳定。要加强同地方党委、政府和各部门的沟通，妥善解决有关问题。

市人事局开展大接访活动积极化解各种人事矛盾

7月22日上午，市委组织部副部长、市人事局局长曾再农携市人事局各科室及中心负责人10余人一行来到了常德市市长热线办公室，参与市长热线的市人事局局长专题答疑和受诉活动。三个多小时的时间里，曾再农局长通过市长热线电话，对广大市民关心的职称评定、人事代理、人事考试、福利待遇、“三支一扶”选拔生以及公务员招考等问题，耐心地予以解释答复。常德人民广播电台交通频道同步进行了实时播报。

7月23日晚6：30，曾再农局长又带领有关科室负责人，再次走进市广播电台行风热线直播室，就当前人事热点工作与广大市民群众进行互动交流，现场解答有关问题。

7月24日上午，曾再农局长再次带领局科室（中心）负责人，来到市信访局参与专题接访活动，倾听群众诉求，加强人事部门与群众的相互沟通。

与此同时，市人事局机关内部对近期人事信访热点问题进行了集中梳理和责任分解，由分管领导带领相关业务科室对各种人事信访问题进行调查处理和回复。

市人事局着力规范职称评审工作秩序

近日，我市某乡教师因职评材料造假，被取消中级职称参评资格，并受到严肃批评。这已经是今年全市第5起由市人事局直接督办查处的违反职称评审工作纪律的案件了。

今年来，市人事局采取有力措施，大力整治基层中小学教师及部分工程系列职称评审工作中反映出来的一些问题，着力规范专业技术职称评审工作秩序。一是严格控制职数，规范指标管理。严格按照事业单位岗位设置管理的要求，科学拟定事业单位不同层次专业技术岗位职数，并严格参考岗位职数下达职称参评指标。指标分省示范性高中及城市、农村中小学等六个类别下达，严格按指标结构接收参评材料。指标下达实行一次性到位，各地在市里下达参考指标后，有一次申请调整的机会，调整的幅度严格控制在参考指标范围之内，指标确定后一律不再调整追加，所有指标一律不准“带帽”到人。二是实行量化打分，差额评审，全程公示。对所有中小学教师参评人员一律要求严格实行量化打分，按分排队，按排名确定参评对象。在评审中实行差额评审制，强化竞争机制，提高评审质量，各系列评审中一般保持10%左右的淘汰率。对量化打分标准、打分排队结果、参评对象、评审结果等全部实行公开透明运作。三是加大举报查处力度。在职称评审期间，明确专人负责职称信访的接待处理工作，对各类媒体、网站、热线渠道反馈的信息，进行集中收集整理，及时调查处理。通过努力，今年基层对职称评审方面的问题举报和反映明显下降。（政策法规科）

鼎城、津市等地开展庆“八一”军转干部慰问座谈活动

7月28日，鼎城区人事局领导和军转干部代表促膝谈心的座谈；7月29日，专程看望了几位正在住院治疗的企业军转干部。整个活动区委、区政府高度重视，在财政相当困难的情况下，仍给予了经费支持。（阳章俊）

7月28日上午，津市市庆“八一”军转干部座谈会在市兰苑宾馆召开，市委书记何英平、市长尹正锡等市级领导与10多名军转干部代表进行了座谈。会后，市委领导带队分组慰问了全市210名企业军转干部，共发放慰问金及补助金22000元。（危薇）

两项国家级引智项目落户石门

日前，石门县申报的“华南虎栖息地恢复与重建”、“柑橘采后商品化处理技术”项目己正式纳入了“2008年国家引进国外技术和管理人才项目计划”。两项分别在湖南壶瓶山国家级自然保护区、石门秀坪园艺场实施，将对壶瓶山自然保护区生态环境的改善、石门柑橘产业及县域经济的发展起到一定的促进作用。（王勇）

临澧县加强农村人才培训开发

日前，临澧县选拔的王进、刘自成等3名农民顺利到达北京，他们将走进中国农业大学参加为期一周的农业人才培训。至此，该县已为500多名立志成才的农民提供创业培训机会。

为促进农村人才成长，该县建立了“阳光培训”基地，免费为农民提供生产技能培训。县人事、科技等部门制定了一系列优惠政策和措施，包括评定职称，解决创业经费等，努力为他们成才创造宽松环境。建立了“乡土人才”专项档案，实行跟踪管理。目前，全县已涌现出各类“乡土人才”2000余人，成为当地新农村建设的致富带头人。（龚金学）

澧县人事局加强行风建设

一是抓基础建设，提高行政效能。修订完善了学习、考勤、财务、用车、会议等方面的《人事局工作人员手册》，明确各职能股室工作规则，完善工作流程，理顺工作秩序，保证局机关行政管理的规范化运行；推行首问负责、限时办结等制度，提高办事效率；深化政务公开，扩大群众的知情权和知晓权; 加强信访接待工作，做到件件有着落，事事有回音。二是抓职能转变，强化公共服务。主动深入企事业单位，了解用人需求情况；积极探索农村人才资源开发的新办法，培养壮大农村实用人才群；建立农村实用人才专业技术职称审评制度，并将选拔和其职称评定相结合，增强他们的责任感和事业感。三是抓勤政廉政，强化监督，树立良好形象。在公务员、事业单位工作人员招聘调动和职称评定、工资晋升、军转干部安置等工作中坚持原则，秉公办事；设立监督台和举报信箱，进一步增强工作的透明度；建立人事工作特邀行风监督员制度，聘请县人大、政协和离退休同志进行监督，加强沟通联系。

随着行风建设的加强，全局干部作风进一步得到改进，工作效率明显提高，尤其是公务员招考、职称评审等群众关注的工作社会满意度高，今年以来，还没有收到涉及本局行风一例投诉举报。（余以淼　彭青岭）

安乡县人事局办理政协提案不走过场

在今年的安乡县政协七届二次会议上，刘朝晖、何伟斌两位政协委员提出了“关于促进企业吸纳留住人才优化外部环境”的提案，该提案转交县人事局承办后，该局采取有效措施确保办理提案不走过场。一是派专人到相关规模企业进行专题调研，形成调查报告后向县委、县政府主要领导汇报，并在县委、县政府制定出台的《关于加速推进新型工业化的若干意见》中加入了吸纳留住人才的特殊优惠政策。二是与县教育局和县劳动局联系，对来安乡投资兴业的企业老板、技术人才的子女就学和异地参加社保等问题提供优质服务；三是与提交提案的政协委员面对面交流，将提案答复交由他们签字认可，并征求他们的意见和建议。（王绍安）

桃源县人事局为点村办实事

桃源县九溪乡天星村是今年桃源县人事局的联系点。该局把为村民办好事、办实事作为蹲点工作的重点，努力抓好关系村民现实利益的水利设施和沼气池等建设。天星村因地处偏远，近千亩水田灌溉全靠16口水塘，该局投资1万多元，帮助村里整修水塘4口，确保了旱涝保收。积极组织村民开展沼气建设，通过办点示范，使村民认识到使用沼气经济、节能、环保等益处，激发了村民建池的积极性，预计未来两年内全村使用沼气的农户可达50%以上。（汤明华）

附：《常德人事信息》2008年第8期下载（DOC格式/PDF格式）