第11期

常德市人事局                               2008年9月22日

市人事局深入开展解放思想大讨论活动

9月12日上午，市人事局召开全局解放思想大讨论动员会。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农作重要讲话。他指出，新一轮解放思想大讨论活动，是坚持科学发展、加快富民强市的迫切需要，是促进发展、改进工作的重大机遇，目的是活跃思想、理顺思想、提高思想和纯洁思想。全局干部职工一定要高度重视，把它作为一项政治活动来对待，坚决落实市委的工作部署；要狠抓落实，不仅要完成市委统一组织的活动，也要完成本局制定安排的工作，高质量完成本局组织的“六个一”活动；要积极参与，把此项活动作为9、10月份工作的头等大事，搞好个人自觉学习；要联系实际，切实改变安于现状、因循守旧、封闭狭隘、片面发展、权利至上等观念，增强发展、改革、开放、统筹和民本意识；要加强宣传，引导全市人事干部职工形成解放思想大讨论的浓厚氛围。结合解放思想大讨论活动和《湖南省行政程序规定》的颁布实施，曾局长还提出了如何更好地依法行政与解放思想、执行政策规定与解放思想、按程序办事与解放思想、接受社会监督与解放思想四个关系的思考，引导大家深入探讨。

会上，副局长吴爱平组织学习了市委《关于认真贯彻湘发[2008]8号文件精神组织开展“坚持科学发展、加快富民强省”解放思想大讨论活动的实施意见》（常发[2008]6号）和《常德市人事局关于开展“坚持科学发展、加快富民强省”解放思想大讨论活动的实施方案》。（调研科、信息中心）

全市人事争议仲裁工作会议召开

9月22日，全市人事争议仲裁工作会议在市人事局召开，各县市区委组织部、人事局相关负责人、市直相关单位人事（政工）科长及人事争议仲裁员共100多人参加了会议。

市委组织部副部长、市人事局局长曾再农指出，加强人事争议仲裁工作是建设和谐社会，促进人事管理法制化、规范化，推进人事制度改革的需要。当前和今后一个时期，各级人事部门和仲裁机构要进一步学习好《人事争议处理规定》，完善制度体系，提高人事争议处理水平，切实加强人事争议仲裁队伍建设，努力开创全市人事争议处理工作的新局面。

市委组织部副部长戴君耀在会上要求，全市组织人事部门及其他从事人事仲裁工作的同志要大胆负责，勇于担当，在党委和政府的领导下，在实践中逐步健全完善人事争议仲裁制度，不断提高其科学性和权威性，发挥出应有的作用，为构建和谐常德作出贡献。

会议由市人事局党组副书记、副局长张柏枝主持。省人事争议仲裁委员会办公室主任、省人事厅法规规划与人事争议仲裁处处长唐高飞就人事争议仲裁实务操作向与会人员进行了培训和讲解。会上还宣布了全市人事争议仲裁委员会人员调整及聘请兼职仲裁员的通知。（调研科、信息中心)

我市人事报刊宣传工作获全国先进

9月9日，人力资源和社会保障部办公厅与中国人事报刊社在陕西召开了全国人事报刊宣传工作表彰会议。会上，我局作为全国人事报刊宣传工作先进单位受到会议隆重表彰，并上台领奖。

近年来，我市高度重视加强人事宣传工作，积极宣传推介全市人事人才工作取得的成绩、经验，反映工作动态，积极向基层单位做好人事报刊的推介工作，取得了良好成绩。今年以来，全市在国家人事报刊宣传上稿数量位居全省第二位，一批有份量的重点稿件引起了各方面的关注和肯定，形成了较大的社会影响。

此前，在8月下旬省人事厅召开的全省人事宣传工作座谈会上，我局也作为先进地市在会上作了经验发言。（调研科）

津市等部分县市区公开招聘事业单位工作人员

8月份，津市市向社会公开招聘27名中小学教师，其中，高中阶段教师15名、聋哑学校特教专业及农村中小学紧缺学科教师12名。新引进的教师须到农村中小学支教1至5年以上，其中，高中阶段教师一年以上，农村中小学教师5年以上。本次公开招聘严格执行事业单位公开招聘的政策规定和相关程序，市纪委、监察局全程监督。考试由笔试和试教组成，笔试后按1：1.5的比例确定试教人员，试教后按笔试成绩40%，试教成绩60%确定体检、考核、拟聘对象。（危薇）

汉寿县近期开展的教师招聘工作已接近尾声，共有80多名大学生将充实到农村教师队伍。招聘工作由县人事局、县教育局联合组织，县纪委、县保密局全程参与。聘用教师主要采取两种途径：一是通过供需见面会，由县教育局、学校与全日制本科以上毕业生签订协议，并通过统一面试择优聘用；二是面向社会公开考试招聘，通过笔试、说课等程序确定聘用人选。（余晓明  蔡立新）

8月底，武陵区疾病预防控制中心、普查中心面开展向市区公开招聘工作人员，其中区疾控中心招聘6名，区普查中心招聘4名。所招聘人员享受全额拨款事业单位工作人员待遇。招聘工作按照笔试、面试、体检、考察等程序进行。（贺淋）

8月中旬，澧县广播电视局面向社会公开招聘主持人、记者、编辑。共有30余人报名角逐，最后择优聘用了4名。招聘工作由县人事局具体组织实施，并聘请有关专家参与指导。（李立新  龚东宙）

近日，鼎城区面向社会公开招聘4名文化事业单位专业人员（其中，区文化馆招聘音乐创作、舞蹈编导各1名，区戏工室招聘剧本创作1名，区剧团招聘专业化妆1名）。聘用人员试用期一年，试用期满，经考核合格后予以正式聘用任职。（鼎城区人事局）

武陵区人事局积极参与创建文明城市活动

自开展常德市创建文明城市活动以来，武陵区人事局积极组织机关干部参与创建文明城市活动。该局成立了志愿者小组，驻守在创建文明城市联系点新建巷社区帮助开展工作。近日来，志愿者小组向社区居民发放创建文明城市宣传资料上千册，下大力气宣传文明用语、文明行为等文明礼貌知识，积极协助社区开展居民创文明知识有奖竞赛活动，帮助清除社区牛皮癣广告，打扫社区卫生死角，确保了“知晓率”、“支持率”、“满意率”三率落实到位。同时，该局还结合创建文明城市活动，积极开展特困慰问送温暖活动，走访慰问特困户20户，送去慰问资金2000余元。（许镐  贺淋）

安乡、桃源、汉寿等人事局积极开展解放思想大讨论活动

安乡县人事局召开专题会议安排部署解放思想大讨论活动，要求全局干部结合公务员队伍管理、人才资源开发、深化人事制度改革等方面开展解放思想大讨论。同时以大讨论活动为契机，结合改革开放30年人事人才工作成就开展调研月活动，规定每个股室完成一篇1500至2000字的论文，并进行交流讨论。（王绍安）

桃源县人事局在桃源人事人才网站上，新开办了“解放思想大讨论与人事人才”专栏，为局机关干部职工提供了一个大讨论、大交流的互动平台。结合解放思想大讨论活动，该局要求人事部门工作人员围绕人才工作做文章，在发现人、引进人、培育人、管理人、使用人等方面进行细致的思考，广泛的讨论，深入的调研，大胆的创新。（汤明华）

9月18日上午，汉寿县人事局召开了“继续解放思想，争当全县实践科学发展观排头兵”的学习讨论动员会。局长刘运华指出，解放思想对实现人事工作大跨越十分重要，全局干部要紧跟形势，积极参与，在人才引进、人事制度改革、工作方法三个方面继续解放思想。（刘毅）

津市加强自主择业军转干部服务管理工作

近年来，津市市在自主择业军队转业干部服务管理中，坚持规范化工作、跟进式管理、心贴心服务，取得较好的成绩。一是规范工作机制。通过与自主择业军队转业干部亲属、委托人建立联系的方式，畅通交流渠道，与他们多联系、多沟通。同时，规范建立年度登记、定期联系、台帐更新、医保发放验证等管理服务制度，更好的为自主择业军队转业干部服务。二是创新管理模式。通过落实跟踪走访、节日慰问等制度，对自主择业军队转业干部实施主动管理。明确街道(社区)的职责和责任，逐步形成人事部门和街道社区联合管理的模式。三是实施贴心服务。认真服务自主择业军队转业干部，做到政策咨询有“热线”，帮助就业做“红娘”，解决困难当“亲人”。（曾魁强）

安乡县开展人事争议仲裁调研工作

为研究新形势下人事人才问题，安乡县人事局组成专门班子，就人事争议仲裁工作进行了调查研究。县人事局把本次调研工作的重点放在人事争议多发的卫生行业。由于多方面原因，县卫生行业出现“停薪留职人员多、关系挂靠人员多、考研就学人员多、请长假人员多”的“四多”现象，造成人事关系复杂，管理无序的局面。9月初，该县人事局组织了县各卫生单位的政工人员、业务骨干、“四多”人员代表、停薪留职人员的家属代表的座谈会，多方听取意见。之后，又以座谈研讨、查看资料和报送材料等形式在教育、农业、水利三个代表性强的单位进行了工作调研。通过调研，了解了近年来全县人事争议工作的大致情况，发现了一些问题，为进一步加强人事争议处理工作提供了参考。(罗承勇)

临澧召开“大学生到村任职”座谈会

日前，临澧县召开“大学生到村任职”座谈会，首批经过选拔的7名大学生“村官”将正式到村里任职，担任村支书或村主任助理，在农村工作时间为三年。

为使大学生“村官”尽快进入角色，上任前对他们进行了岗前培训，主要包括农业科普知识、农业产业化管理、新农村规划建设等知识。该县还对大学生“村官”建立专项档案，进行跟踪管理与服务，建立健全各项管理与奖励机制，加强考评考核，实行优胜劣汰。（龚金学）

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