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人事局 - 专题专栏 - 公务员制度实施十周年 |
1.5万人被辞退 我国公务员管理步入科学化轨道 | | | 据人事部统计，从1996年至2002年的7年间，全国共有1.5万余名公务员被辞退，有28626人辞职；1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。出口的畅通和约束机制的完善，保证了我国公务员队伍的活力和战斗力逐步得到增强，我国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。
近年来，我国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通，竞争激励机制等5项行之有效的机制保证了公务员管理的科学化和法治化目标落到了实处。
这5项公务员管理运行机制具体是：竞争激励机制（含考核录用机制）；新陈代谢机制；职业开发机制；廉政约束机制；权利保障机制。
畅通出口是建立新陈代谢机制的一个抓手，是人事制度改革的一个重要问题，也是一个难点问题，其主要解决能进不能出的问题。这一制度的实施，一些纪律松弛、工作涣散、屡教不改、违法乱纪的公务员被坚决查处、清除出队伍；一些不适合在机关工作的被允许辞职。机关逐步告别“铁饭碗”，“能进不能出”的弊端开始打破，新陈代谢和择优机制发挥了有效的作用。
近年来，国家出台了一系列关于公务员纪律和行政处分方面的规定，加强了对公务员的有效监督。通过处理违纪公务员，强化了制度约束，规范了公务员的行为。据统计，仅2001年受到行政处分的国家公务员达5500余人。同时，人事部还颁布实施了《国家公务员行为规范》，从政治要求、思想品德、工作态度、行为举止、文明服务、秉公执法、廉政勤政、保密纪律、外事活动等方面对公务员的行为提出了具体要求。 |
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