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人事局 - 专题报道 - 人事纪检监察工作 |
澧县：推进党风廉政建设 促进人事工作全面发展 | | | 一、抓好“三个结合”，搞好廉政警示教育。一是结合干部职工的思想实际开展廉政警示教育。近几年来，随着市场经济和改革开放的逐步深入，个别同志产生了拜金主义，金钱至上的思想观念；还有少数同志认为靠山吃山，靠水吃水，搞点部门利益驱动，也无可厚非，还有的同志理想观念淡薄，看到社会上物欲横流，“有钱能使鬼推磨”，一时难以适应，心态不平衡。针对党员干部的思想实际，我们有针对性地对全局党员干部进行理想、信念、宗旨的教育，重温毛泽东同志“为人民服务”的光辉思想，牢记“两个务必”的谆谆教导，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和金钱观。二是结合反腐败工作会议精神，抓好廉政警示教育。近些年来，中央、省、市、县每年都要召开二次以上的反腐败工作会议。对这些极为重要的会议精神，我们分别组织党组成员、二层骨干和一般干部职工进行认真的传达学习。深刻认识反腐倡廉的必要性、迫切性，增强了党员干部开展反腐倡廉工作的自觉性。三是结合正反两个方面的典型，抓好廉政警示教育。在反腐倡廉教育中，我们注重从正反两个方面入手对干部职工进行廉政教育，在正面上，我们大张旗鼓地宣扬那些坚持原则，敢于碰硬，两袖清风、一尘不染、勤政廉政的典型。同时，注重用反面教材进行警示教育，从而使大家受到警示。在进行廉洁从政的教育中，我们还注意教育方法的灵活多样，收到了较好效果。
二、加强领导，制定措施。在成立澧县人事局党风廉政建设小组的基础上，我局制定了党风廉政建设责任制，党政一把手对本单位党风廉政建设负总责，党组成员对分管线的党风廉政建设负直接领导责任，各股室负责人对本股室的党风廉政建设负总责。按照中央关于“谁主管、谁负责”的要求，根据各自的职能进行责任到人，在此基础上，加强考核。考核结果作为干部业绩予以奖励惩处，选拔使用的重要依据。
三、治本治源，讲究实效。一是大力推行“阳光工程”。积极推行政务公开，提倡政务“亮化工程”，将我局各个股室的工作职能，办事程序、办事纪律、政策规定和办事结果向社会公开，提高人事工作的透明度。二是完善人事工作监督机制。为了广泛接受社会各界的监督，我们于1999年积极主动地参与行风评议，自觉接受社会各界的广泛监督，倾听群众的呼声，了解他们的疾苦，真正为广大干部和知识分子排忧解难，一次性被县行风评议领导小组评为行风合格单位。为了经常保持和人民群众的联系，我们还聘请了5名人大代表和5名政协委员，作为人事工作的监督员、信息员，对我们的工作实施监督，以不断提高我们的政策水平和法纪观念。三是严格实行财务“收支两条线”制度。按照上级纪委和财政部门的要求，在财务管理上，我们严格实行“收支两条线”，实行统一收费、统一专储、统一管理，实行一支笔审批，坚决不允许随意坐支，厉行勤俭节约，用较少的钱办较多的事，决不允许“小金库”和乱收费的现象存在。四是领导干部廉洁自律、卒先垂范。我局现有领导班子成员6人。近些年来，党组一班人把实行党风廉政建设责任制，作为一项带根本性的、管总的工作。要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，人人在群众中说得了话，带得了兵。建立和实行了责任报告、考核、追究和领导干部廉政档案等四项配套性制度。抓了党员干部红包礼金清理登记工作；清理了机关购车、领导干部出国（境）旅游和全局工作人员住房。 |
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